遲到98次被開(kāi)除公司判賠18萬(wàn) 未明確考勤制度引糾紛

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2024-04-19 14:27:50 光明網(wǎng)

遲到98次被開(kāi)除公司判賠18萬(wàn)

按時(shí)上下班被視為勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德，也是必須遵循的“規(guī)矩”。然而，當(dāng)用人單位以員工頻繁遲到為由解除勞動(dòng)合同，此舉是否始終合法？遲到98次被開(kāi)除公司判賠18萬(wàn)。

案例聚焦程序員王某的經(jīng)歷。他在某計(jì)算機(jī)科技公司任職，每天工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)，但公司未曾對(duì)他的“遲到”行為明確要求、提示、告知或處罰。然而，僅一年內(nèi)，王某便因遲到98次被公司辭退。北京市東城區(qū)人民法院判定，公司未明示考勤制度且未盡管理職責(zé)，屬違法解除勞動(dòng)合同，需賠付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金166512元及未休年假工資15179.3元。

王某，一名40多歲的資深程序員，自2021年5月起入職某計(jì)算機(jī)科技公司，擔(dān)任團(tuán)隊(duì)技術(shù)總監(jiān)，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，月薪6萬(wàn)多元。盡管每天上下班打卡且工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)，2022年底，公司以王某在該年1月至11月累計(jì)遲到98次嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律為由，單方面無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。

面對(duì)突如其來(lái)的解約通知，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未休年假工資及加班費(fèi)。仲裁支持除加班費(fèi)外的訴求。公司不服仲裁結(jié)果，上訴至法院。遲到98次被開(kāi)除公司判賠18萬(wàn)。

公司辯稱，《考勤管理辦法》規(guī)定一年內(nèi)遲到超過(guò)60次可取消年終獎(jiǎng)或解除勞動(dòng)合同，實(shí)際執(zhí)行的工作時(shí)間為9:00-18:00。雖未在員工違紀(jì)時(shí)及時(shí)告知，但這并不意味著公司放棄處罰權(quán)，亦非默許或接受違紀(jì)行為。王某頻繁遲到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同的條件。

王某反駁稱，勞動(dòng)合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但未規(guī)定具體上下班時(shí)間。公司從未向他傳達(dá)《考勤管理辦法》或明確上下班時(shí)間，也未就其“遲到”行為進(jìn)行提示、告知或扣罰工資獎(jiǎng)金。他還指出，其團(tuán)隊(duì)其他員工打卡時(shí)間與他相近，且無(wú)人因遲到受罰或被解約。

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