評(píng)論員談員工遲到98次突遭解約：違法解約

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2024-04-19 08:09:27 環(huán)球網(wǎng)

評(píng)論員談員工遲到98次突遭解約

按時(shí)上下班被視為勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德，也是必須遵循的職場(chǎng)規(guī)則。然而，當(dāng)勞動(dòng)者因頻繁遲到而觸犯公司規(guī)定，企業(yè)是否有權(quán)直接以此為由解除勞動(dòng)合同呢？

程序員王某任職于某計(jì)算機(jī)科技公司，盡管每日工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)，但公司未曾對(duì)他的“遲到”行為有過(guò)明確要求、提示、告知或處罰。然而，僅在不到一年的時(shí)間里，王某因累計(jì)遲到98次被公司辭退。對(duì)此，東城法院判定公司未充分告知考勤制度，亦未切實(shí)履行管理職責(zé)，解約行為違法，需支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金166512元及未休年假工資15179.3元。評(píng)論員談員工遲到98次突遭解約。

公司以王某在2022年1月至11月間遲到98次，嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律為由，單方面解除與王某的勞動(dòng)合同。王某對(duì)此感到震驚，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未休年假工資及加班費(fèi)。仲裁支持了除加班費(fèi)外的其余訴求。公司不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。

公司辯稱，《考勤管理辦法》規(guī)定，一年內(nèi)遲到超過(guò)60次可取消年終獎(jiǎng)或解除勞動(dòng)合同，且實(shí)際執(zhí)行的工作時(shí)間為9:00-18:00。公司雖未在員工違紀(jì)時(shí)及時(shí)告知，但這并不意味著放棄處罰權(quán)，而是基于對(duì)員工的感情暫時(shí)未作處理，不應(yīng)視為默許或變更勞動(dòng)合同約定。王某的頻繁遲到已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，符合單方解除勞動(dòng)合同的條件。

王某反駁稱，自入職以來(lái)，他一直堅(jiān)持上下班打卡，勞動(dòng)合同中雖約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但未規(guī)定具體上下班時(shí)間。王某強(qiáng)調(diào)，公司從未向他傳達(dá)《考勤管理辦法》，也未明確要求固定上下班時(shí)間。實(shí)際上，他的每月工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)超公司所稱的“朝九晚六”，且公司從未對(duì)他的“遲到”行為進(jìn)行提示或告知，更未因此扣罰工資或獎(jiǎng)金。他還指出，其所在團(tuán)隊(duì)其他員工的打卡時(shí)間和工資發(fā)放情況與他相似，無(wú)人因遲到遭扣罰或解約。

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