一般情況下,延長工作時間需與工會和勞動者協(xié)商,每日不得超過一小時。因特殊原因確需延長的,須在保障勞動者身體健康條件下進行,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時(第四十一條)。例外情況如自然災(zāi)害、事故或其他威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需緊急處理,或生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障影響生產(chǎn)和公眾利益需及時搶修等,不受上述時間限制(第四十二條)。
總之,用人單位在因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間時,應(yīng)遵守每日一般不超過一小時、特殊情況下不超過三小時且每月不超過三十六小時的規(guī)定,確保勞動者每周至少休息一日,并在必要時通過勞動行政部門批準實行其他工作和休息方式。
公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資不合理。勞動者在節(jié)假日加班工作,本來按照勞動法的要求,單位應(yīng)該要支付三倍工資給自己。
2024-04-12 09:47:07公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎原標(biāo)題:“5000塊錢的工資,46個工作群”!踩進“隱形加班”套路,勞動者如何維權(quán)今年的“兩高”報告中首次出現(xiàn)“隱形加班”“離線休息權(quán)”等提法。
2024-04-28 10:32:185000塊錢的工資46個工作群