五一勞動(dòng)節(jié)是中國(guó)的法定節(jié)假日之一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日是全民共同的休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。而在法定節(jié)假日期間，如果用人單位需要安排勞動(dòng)者工作，那么應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于正常工資報(bào)酬百分之三百的工資報(bào)酬。那么，五一勞動(dòng)節(jié)幾天三倍工資呢？根據(jù)國(guó)家規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日為一天，即5月1日當(dāng)天。因此，只有在5月1日這一天，如果用人單位安排勞動(dòng)者工作，才需要支付三倍工資。而在其他時(shí)間，即使是五一勞動(dòng)節(jié)期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作，也只需要按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法對(duì)加班工資及加班時(shí)間的規(guī)定如下：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，存在以下情況時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作且無(wú)法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

關(guān)于加班時(shí)間的限制性規(guī)定包括：

1.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度（第三十六條）；2.對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)依據(jù)上述工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（第三十七條）；3.用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（第三十八條）；4.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行常規(guī)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行其他工作和休息辦法（第三十九條）。

法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假，包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定休假節(jié)日（第四十條）。

一般情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因確需延長(zhǎng)的，須在保障勞動(dòng)者身體健康條件下進(jìn)行，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)（第四十一條）。例外情況如自然災(zāi)害、事故或其他威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需緊急處理，或生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障影響生產(chǎn)和公眾利益需及時(shí)搶修等，不受上述時(shí)間限制（第四十二條）。

總之，用人單位在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)遵守每日一般不超過(guò)一小時(shí)、特殊情況下不超過(guò)三小時(shí)且每月不超過(guò)三十六小時(shí)的規(guī)定，確保勞動(dòng)者每周至少休息一日，并在必要時(shí)通過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行其他工作和休息方式。