節(jié)假日發(fā)工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放,這是依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求:工資須按月以貨幣形式支付給勞動者本人,遇節(jié)假日或休息日則提前發(fā)放。若用人單位拖欠工資,勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其限期支付,逾期未付還將面臨賠償金的追加。
法定節(jié)假日加班,用人單位需按勞動者日或小時工資標準的300%支付工資,此規(guī)定源于《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》。在法定休假節(jié)日工作的勞動者,享有這一工資待遇。
關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休與三倍工資的問題,法律規(guī)定明確:勞動者在法定節(jié)假日加班的,無論是否處于調(diào)休狀態(tài),單位均須支付3倍工資,且不得以調(diào)休替代加班工資。至于已支付3倍工資后,單位是否額外安排調(diào)休,屬于內(nèi)部政策決定范疇,法律并無強制要求。
綜上,面對節(jié)假日工資發(fā)放相關(guān)問題,了解并熟悉相關(guān)法律法規(guī)有助于勞動者在權(quán)益受損時,有效運用法律武器維護自身權(quán)益。對于本文未能解答的疑問,讀者可選擇與律師進行在線溝通以獲取專業(yè)指導(dǎo)。
公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資不合理。勞動者在節(jié)假日加班工作,本來按照勞動法的要求,單位應(yīng)該要支付三倍工資給自己。
2024-04-12 09:47:07公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎臺灣地區(qū)“大選”在即,美國白宮國安會10日晚間非同尋常地就此事舉行專題媒體電話簡報會,并有白宮不具名高官重申,美國堅持其長期的“一中政策”,不支持“臺獨”
2024-01-12 14:57:20學(xué)者:美國不想被“臺獨”拉下水