沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷能否索賠維權(quán)攻略與賠償流程

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2024-05-02 22:47:02 律圖

沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷能否索賠

員工在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下遭遇工傷，依然有權(quán)申請(qǐng)賠償。關(guān)鍵在于需提供證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，以及向社保行政部門遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)及相關(guān)醫(yī)療診斷證明。沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷能否索賠？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)包含事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及受傷程度等信息。若提交材料不全，社保部門會(huì)書(shū)面通知需補(bǔ)足的材料，補(bǔ)全后則受理申請(qǐng)。

未簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償流程包括：一是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》爭(zhēng)取雙倍工資補(bǔ)償；二是因單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有賠償責(zé)任由單位承擔(dān)；三是先由單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定；四是治療期間的醫(yī)療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)及工資由單位負(fù)責(zé)；五是治療結(jié)束后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并據(jù)此提出賠償請(qǐng)求；六是若單位不給予合理賠償，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴。

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)，用人單位未在雇用一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而《工傷保險(xiǎn)條例》明確，工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利保持不變，由單位按月發(fā)放，一般不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，將享受相應(yīng)的傷殘待遇，此期間的醫(yī)療待遇繼續(xù)有效。在此期間生活無(wú)法自理的，單位需負(fù)責(zé)護(hù)理。

當(dāng)面對(duì)法律問(wèn)題，合理利用法律知識(shí)或求助專業(yè)人士是保護(hù)自身權(quán)益的有效途徑。對(duì)于未簽合同遭遇工傷的賠償事宜，如仍有疑問(wèn)，可尋求專業(yè)法律咨詢以獲得幫助。沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷能否索賠？

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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