員工收客戶千元紅包被開除高院判了 最終判定違法解雇
李崗，自1986年起在中儲(chǔ)糧某公司擔(dān)任駐庫監(jiān)管員，工作已逾三十年。2020年7月，他接受了客戶鮑某友通過微信轉(zhuǎn)賬的2000元，名義為伙食補(bǔ)助費(fèi)。一個(gè)月后，公司針對此事啟動(dòng)了立案調(diào)查，并于同年8月以嚴(yán)重違規(guī)為由，決定開除李崗，解除其勞動(dòng)合同。對此決定，李崗表示不服，并于2021年4月申請勞動(dòng)仲裁，請求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但仲裁結(jié)果未予支持。隨后，他向法院提起了訴訟。
一審法院認(rèn)定，李崗接受客戶錢款的行為確實(shí)違反公司規(guī)定，但考慮其違規(guī)情節(jié)、主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度以及長期工作貢獻(xiàn)，判定公司開除決定依據(jù)不足，要求雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
公司不服，提起上訴。二審法院則認(rèn)為，李崗的行為發(fā)生在重要工作任務(wù)期間，且造成了不良影響及經(jīng)濟(jì)損失，維持公司開除決定的合法性。
李崗進(jìn)一步向高級人民法院申請?jiān)賹?。高院綜合考量，認(rèn)為李崗的行為雖有不當(dāng)，但未達(dá)到極其嚴(yán)重的違紀(jì)程度，考慮到他的具體情形及對社會(huì)穩(wěn)定的影響，認(rèn)定公司直接解除勞動(dòng)合同的做法缺乏充分依據(jù)，違背了勞動(dòng)法律精神及社會(huì)責(zé)任原則，最終裁定支持李崗恢復(fù)勞動(dòng)合同的請求，維持一審判決。
整個(gè)案件體現(xiàn)了法律在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)管理制度之間尋求平衡的過程，也提醒企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)需兼顧情理與法理。
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