最終,法院判決某食品公司支付李某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6萬(wàn)余元。
法官表示,用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由行使勞動(dòng)合同解除權(quán),需要舉證證明勞動(dòng)者主觀上存在故意或重大過(guò)失。本案中勞動(dòng)者因生理原因脫崗,不是主觀惡意行為,因此不屬于違紀(jì)情形,故公司的解約系違法,需賠付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。針對(duì)特殊崗位,用人單位應(yīng)設(shè)置相應(yīng)保障措施,例如配備更多機(jī)動(dòng)人員應(yīng)對(duì)突發(fā)情況,避免勞動(dòng)者因客觀原因脫崗而造成潛在風(fēng)險(xiǎn)。本案判決同時(shí)提醒廣大用人單位,在行使管理權(quán)的過(guò)程中應(yīng)合法、合理,堅(jiān)持以人為本,注重人文關(guān)懷,通過(guò)關(guān)愛(ài)員工、尊重員工的方式來(lái)塑造和諧的勞資關(guān)系。
原標(biāo)題:他中年裸辭后每天去咖啡館假裝上班:總有一天會(huì)和家人攤牌他的故事像是一出家庭喜劇,卻又充滿了無(wú)奈與堅(jiān)持。
2024-02-07 11:28:49中年裸辭后每天去咖啡館假裝上班