“我現(xiàn)在還沒有規(guī)劃。我的目標(biāo)非常簡單,帶領(lǐng)東方甄選走向像新東方上市以后那樣的平穩(wěn)的發(fā)展軌道”,俞敏洪答道。
俞敏洪的目標(biāo)似乎很難輕易實(shí)現(xiàn)。從東方甄選頻頻遭遇打假、到東方甄選出現(xiàn)喊麥?zhǔn)綆ж涳L(fēng)格,從東方甄選這半年銷售、流量雙雙下滑,再到俞敏洪一句玩笑話導(dǎo)致東方甄選市值蒸發(fā)30億港元,都在向外界證明,俞敏洪或許需要為東方甄選尋找一位專業(yè)的CEO。
東方甄選也沿襲了新東方遭遇的種種困境,管理問題,高層動(dòng)蕩。5月31日,與物美創(chuàng)始人張文中對話中,俞敏洪頗為感慨,“我坦率地說,我是完全沒有建議的。我在這方面完全是外行,東方甄選現(xiàn)在做得也是亂七八糟的,我沒有任何跟你提建議的本領(lǐng)。”
中國企業(yè)家資本聯(lián)盟副理事長柏文喜表示,CEO的職責(zé)廣泛,包括戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理、人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)等。除此之外,CEO還需要建立和維持與董事會(huì)、股東、員工、客戶和其他利益相關(guān)者的關(guān)系。在東方甄選這個(gè)特定的情境下,CEO還需要處理由于流量下滑和董宇輝離開所帶來的挑戰(zhàn)。
一個(gè)事實(shí)是,俞敏洪接任東方甄選半年以來,東方甄選的發(fā)展似乎不見好轉(zhuǎn)。俞敏洪在東方甄選最困難的時(shí)候,也沒有向外界展示出一個(gè)CEO所做出的改變和管理策略。
俞敏洪出任CEO的大背景是,當(dāng)時(shí)的東方甄選正處混亂狀態(tài),“我覺得,只有我來當(dāng)CEO,才能把這件事情處理好”。但隨著董宇輝和東方甄選的關(guān)系,以及東方甄選內(nèi)部管理問題的解決,東方甄選需要一個(gè)執(zhí)行能力超強(qiáng),既能提升東方甄選IP價(jià)值、放大直播帶貨潛力,又能協(xié)調(diào)好和董宇輝關(guān)系的CEO。
而這個(gè)人大概率不會(huì)是俞敏洪。俞敏洪的位置或許應(yīng)該回歸到他口中的“老舵手”,引領(lǐng)東方甄選發(fā)展,正如他曾經(jīng)所說,“即使未來我不當(dāng)CEO了,我這個(gè)董事長還是不會(huì)放手的?!?/p>
315曝光槽頭肉梅菜扣肉一事仍在發(fā)酵。3月16日,話題#王海稱小楊哥和東方甄選都銷售過槽頭肉扣肉#沖上熱搜第一,引關(guān)注。
2024-03-17 09:07:08小楊哥曾帶貨315曝光梅菜扣肉