00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴個人與企業(yè)邊界引熱議(4)

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2024-06-21 14:59:50 央視網(wǎng)

因此，員工離職時刪除公司重要資料、文件，無法恢復(fù)或者即使可以恢復(fù)需支出較大成本的，單位有權(quán)視損失情況請求勞動者賠償損失，比如讓員工支付密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù)、維修費用等。如果員工為發(fā)泄對所在單位不滿，故意利用崗位職權(quán)刪除公司電子數(shù)據(jù)并導(dǎo)致經(jīng)營受到嚴(yán)重影響的，還可能會構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。除此之外，員工惡意刪除公司電腦中數(shù)據(jù)的，還可能因擾亂公共秩序承擔(dān)行政責(zé)任。

3.離職時，在處理個人資料和公司資料方面，為避免引起糾紛，應(yīng)注意哪些問題？

郭政：首先，用人單位在勞動合同和規(guī)章制度中應(yīng)明確電腦數(shù)據(jù)的管理，包括數(shù)據(jù)的歸集、備份、訪問權(quán)限等，明確規(guī)定對公司造成損失的需要進行賠償；其次，應(yīng)當(dāng)對員工進行培訓(xùn)和教育，明確刪除公司數(shù)據(jù)會面臨的法律責(zé)任；最后，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定員工離職時的工作交接事項。在與勞動者解除勞動關(guān)系過程中，無論是用人單位單方解除，還是勞動者單方解除，均應(yīng)注意交流方式，注意事先進行資料保存。用人單位應(yīng)做好數(shù)據(jù)留存與書面?zhèn)浞莨ぷ鳎苊庠趧趧诱邉h除或丟失文件后陷入被動。

其次，對于員工來說，不能因為對單位不滿，為泄憤就刪除工作電腦中的數(shù)據(jù)資料，不能用不正當(dāng)行為作為對另一個行為的回應(yīng)。如果用人單位存在違法解除或終止勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，不結(jié)清工資、獎金、加班費或者不辦理離職證明、檔案及社會保險關(guān)系交接等行為，員工應(yīng)當(dāng)通過合法途徑來維護自己的正當(dāng)權(quán)益，比如向勞動仲裁委提起仲裁。00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴！

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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