降薪引發(fā)基金經(jīng)理離職潮

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2024-06-27 13:09:20 基金

隨著權(quán)益市場震蕩調(diào)整，以及嚴(yán)監(jiān)管、限薪等成為行業(yè)大趨勢，基金經(jīng)理卸任、增聘現(xiàn)象愈發(fā)頻繁。

wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日，年內(nèi)已有157位基金經(jīng)理離任，其中不乏管理產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)超十年的公募“老將”，他們所管理的產(chǎn)品大多由年輕一代的基金經(jīng)理接管。同期，新上任的公募基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了282人。

有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，未來一段時間內(nèi)，基金經(jīng)理增聘、卸任、離職公告或較為頻繁，這其中有降薪、業(yè)績帶來的壓力，也有公司人力成本、激勵機(jī)制、企業(yè)文化、個人發(fā)展空間等多重因素。降薪引發(fā)基金經(jīng)理離職潮。

不過，也有基金公司人士透露，自2023年11月底，中基協(xié)修訂《基金經(jīng)理注冊登記規(guī)則》后，他們在所管產(chǎn)品募集期、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿1年內(nèi)離職受到更多約束。同時，在當(dāng)下的市場環(huán)境下，資管機(jī)構(gòu)不會輕易擴(kuò)容，反而在壓縮人力成本，他們引進(jìn)人才會更為審慎，大部分業(yè)績平庸的基金經(jīng)理離職后的選擇并不多。

批量離職、卸任

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日，今年以來新聘基金經(jīng)理（含新基金）的產(chǎn)品數(shù)量有1625只，有基金經(jīng)理離任的產(chǎn)品數(shù)量達(dá)1142只。

從基金經(jīng)理離任情況看，年內(nèi)已有157位基金經(jīng)理離任，涉及92家基金公司，不少工作近20年的公募老將旗下產(chǎn)品也紛紛由年輕一代的基金經(jīng)理接管。同期，公募新聘基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了282人，涉及122家基金公司。

在離任基金經(jīng)理數(shù)量上，擁有公募牌照的國泰君安資管今年以來有5位基金經(jīng)理相繼離任，包括王海軍、張昂、張健、施縱舟等，他們從3月份至6月份紛紛離任旗下產(chǎn)品，且在該公司的任職期限大多不超過兩年，張晉、鄧雅琨、劉明則被新聘為該公司基金經(jīng)理。在易方達(dá)，今年也有范冰、畢仲圓、楊添琦、林高榜四位基金經(jīng)理離任，該公司同期還新聘劉先宇、唐博倫、李博揚(yáng)、王洋等6位基金經(jīng)理。

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