男子離職后被放鴿子起訴新公司獲賠職場(chǎng)誠(chéng)信警鐘再響

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-07-03 21:24:28 m.gmw.cn

陳先生在收到一家公司通過(guò)電子郵件發(fā)送的面試邀請(qǐng)和錄用通知后，滿心歡喜地準(zhǔn)備迎接新工作。錄用通知中清晰列出了試用期與正式期的薪酬待遇，并要求他在入職前完成體檢。陳先生順利通過(guò)體檢，并依據(jù)公司的新員工入職指南辭去了原工作，期待著在指定日期加入新團(tuán)隊(duì)。

然而，就在他離職后不久，公司突然通知他，由于集團(tuán)內(nèi)部職能調(diào)整，他即將入職的崗位已被取消，建議他要么重回原單位，要么另覓他就。面對(duì)這一變故，陳先生提出要么提供其他職位，要么賠償損失，但公司未予采納。無(wú)奈之下，他向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，卻因仲裁請(qǐng)求不屬受理范圍而遭拒。

最終，陳先生選擇訴諸法律，請(qǐng)求公司賠償三個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資及體檢、交通、住宿等費(fèi)用共計(jì)約6.06萬(wàn)元。南沙區(qū)人民法院一審判決公司需按試用期工資的1.5倍賠償陳先生2.7萬(wàn)元，并承擔(dān)體檢費(fèi)用140余元。公司不服上訴，廣州市中級(jí)人民法院二審維持原判。

法院指出，錄用通知實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了公司向陳先生發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的要約，陳先生接受并據(jù)此行動(dòng)，雙方形成了具有法律效力的預(yù)約合同。公司單方面取消崗位，違背了該合同，應(yīng)賠償陳先生因此遭受的損失，包括考慮到他已離職、原定薪酬水平及實(shí)際發(fā)生的體檢開(kāi)支等因素。

此案例提醒企業(yè)，在調(diào)整人力資源時(shí)，應(yīng)基于合理預(yù)期，誠(chéng)信履行招聘承諾，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)雖享有用工自主權(quán)，但不能濫用，損害勞動(dòng)者的合法就業(yè)權(quán)益，破壞契約精神。企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)自主與效率的同時(shí)，也需確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)，平衡保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

(責(zé)任編輯：張蕾)

關(guān)閉

男子離職后被放鴿子起訴新公司獲賠 職場(chǎng)誠(chéng)信警鐘再響

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

男子離職后被放鴿子起訴新公司獲賠職場(chǎng)誠(chéng)信警鐘再響