“奶爸”休陪產(chǎn)假 卻被公司認定其曠工解除勞動合同 權(quán)益如何保障？
一職工因休陪產(chǎn)假，被公司認定曠工而解除勞動合同，法院判定用人單位構(gòu)成違法解除——休個陪產(chǎn)假，咋把工作休沒了？專家建議，增加休假強制性，同時采取措施幫企業(yè)分擔(dān)成本，提高企業(yè)落實休假積極性
一名人力行政總監(jiān)因休陪產(chǎn)假被公司視為曠工，并解除了勞動合同。對此，法院判決公司行為違法，需支付相應(yīng)的賠償金。陪產(chǎn)假旨在讓男性職工在配偶生育期間能夠照顧家庭，是鼓勵生育政策的一部分，但實施效果并不理想。
案例中，該職工于2022年12月加入一家文化公司，并在次年3月申請休15天陪產(chǎn)假，未獲公司批準。他堅持休假后，公司以其曠工為由解除合同。職工返回工作崗位時收到正式解聘通知，隨即提起勞動仲裁并獲勝，公司被判支付賠償及工資差額。二審法院維持原判，強調(diào)公司違法解雇且未證明職工曠工，陪產(chǎn)假期間薪資不應(yīng)減少。
調(diào)研顯示，超過四成受訪職工未曾休過陪產(chǎn)假，近四成不清楚單位是否提供此福利，而知道可休陪產(chǎn)假的職工中，多數(shù)因擔(dān)心職業(yè)影響選擇放棄。執(zhí)行難的原因多樣，包括企業(yè)不愿意全額批準假期及職工對政策了解不足等。
企業(yè)方面，尤其是人員結(jié)構(gòu)年輕、崗位固定的公司，面臨員工集中休陪產(chǎn)假時的成本壓力。有意見提出，應(yīng)通過生育保險基金支付陪產(chǎn)假工資，以減輕企業(yè)負擔(dān)，促進政策更好落地。
專家和律師強調(diào)，企業(yè)應(yīng)完善陪產(chǎn)假制度，確保勞動者權(quán)益，通過靈活安排等方式解決實際困難，同時強調(diào)在執(zhí)行管理權(quán)時需體現(xiàn)善意和社會責(zé)任，支持員工合法休假權(quán)利，共同營造利于家庭與工作的平衡環(huán)境。
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