中國人每周工作時(shí)間越來越長加班文化引熱議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-07-23 08:20:51 經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)

中國人每周工作時(shí)間越來越長

近期，“896工作制”成為熱議焦點(diǎn)，與之伴隨的是某公司員工面臨的高強(qiáng)度工作壓力，這再度引發(fā)了社會(huì)對“996工作制”及過度加班文化的廣泛關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，自2015年起，我國企業(yè)員工的周平均工作時(shí)間持續(xù)上升，到2023年達(dá)到了49小時(shí)的新高。這一趨勢在2024年并未放緩，反而有加劇的跡象，特別是今年的某些月份，周平均工時(shí)更是創(chuàng)下多年新記錄。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，并對加班時(shí)長進(jìn)行了嚴(yán)格限制。然而，實(shí)際中，超時(shí)工作現(xiàn)象普遍存在，且有愈演愈烈之勢。有專家指出，對于一部分中低收入群體而言，加班成為增加收入的有限途徑，因此，簡單一刀切限制加班可能帶來負(fù)面影響，需要考慮政策的人性化與靈活性。

中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長董保華強(qiáng)調(diào)，盡管勞動(dòng)法已實(shí)施多年，但在當(dāng)前發(fā)展階段，嚴(yán)格執(zhí)行面臨挑戰(zhàn)，尤其在全球競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)難以放慢腳步。國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)方法顯示，周平均工時(shí)的計(jì)算覆蓋了全職及兼職工作，且數(shù)據(jù)顯示，與其他國家相比，中國的工作時(shí)間較長。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車道往往伴隨著勞動(dòng)時(shí)間的增加，特別是在亞洲地區(qū)，這一現(xiàn)象尤為顯著。然而，工作時(shí)間的延長并不直接等同于收入的同步增長。研究顯示，加班增多的人群更可能獲得加薪，而工作時(shí)間減少的則可能面臨減薪。企業(yè)為降低成本，傾向于增加現(xiàn)有員工的工作量而非增聘新人，加之部分企業(yè)文化推崇長時(shí)間工作，共同推動(dòng)了工時(shí)的延長。

宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)也是影響因素之一，企業(yè)為應(yīng)對壓力，可能會(huì)選擇增加員工加班來降低成本。同時(shí)，靈活就業(yè)群體，如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等，為了增加收入，常常自愿延長工作時(shí)間，這部分人群的工作時(shí)長并未計(jì)入國家的周平均工時(shí)統(tǒng)計(jì)中。

12 全文共 2 頁下一頁

關(guān)閉

中國人每周工作時(shí)間越來越長 加班文化引熱議

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

中國人每周工作時(shí)間越來越長加班文化引熱議