有弊有利:勞動力市場更靈活
盡管存在對小費的爭議和討論,但整體上看,小費制度有可能讓美國的勞動力市場更加靈活。美國的某些州(如加州)雖已禁止將小費計入最低工資,但小費制度及其衍生的抵薪實踐,在本質(zhì)上仍反映出美國勞動力市場的一種特殊機制,即將部分經(jīng)營與財務(wù)風(fēng)險從雇主轉(zhuǎn)移至勞動者身上。而且,這種機制也伴隨著相應(yīng)的補償效應(yīng),即可以為勞動力提供除固定薪資外的基于服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度的額外收入機會。
客觀上,美國的小費制度盡管增加了勞動力的就業(yè)風(fēng)險,但同時也顯著增強了勞動力市場的靈活性和韌性。小費費率的可調(diào)整性,還降低了勞動力工資的名義剛性。
這還帶來了企業(yè)的實際雇傭成本降低——在小費抵薪制度下,員工較大比例的薪資是由顧客的小費支付,企業(yè)的義務(wù)變小,只須重點考慮房租、物料、食材上的支出就可以了。小費少,員工的收入就少一點,工資的靈活性也提高了,企業(yè)付薪的壓力明顯小于那些需要雇主全額付薪的企業(yè)。
過去幾年,美國先后面臨疫情的嚴(yán)重沖擊以及隨之而來的通脹問題,這些直接導(dǎo)致勞動力市場中勞動參與意愿的持續(xù)下滑,同時小費費率呈現(xiàn)持續(xù)上漲趨勢。在這樣的背景下,勞動力市場展現(xiàn)出其靈活性的一面,特別是在不增加企業(yè)用工成本的前提下,小費制度的激勵機制有效促進了勞動力的就業(yè)意愿,也一定程度上緩解了外部沖擊對企業(yè)經(jīng)營的壓力。美國人逐漸被離譜的小費逼瘋!
東北孩子的噩夢來了:土豆、茄子、五花肉三班倒,夏天凍的豆角一直吃到冬天!東北豆角逼瘋東北人!
2024-06-13 06:03:48東北孩子噩夢馬上就來了作者 | 阿瑞編輯 | 安菲爾德題圖 | 視覺中國“怎么回事?兩臺電梯都停在23樓不動了?”工作日的早上,李旺在住處等電梯時拿出手機,看到了業(yè)主群里的消息。
2024-03-15 13:24:08電梯一個月壞3次逼瘋買房的打工人4月23日,唐納德·特朗普現(xiàn)身曼哈頓刑事法院,作為被告參與關(guān)于“封口費”的案件審理。
2024-04-28 10:14:46特朗普團隊訂27份麥當(dāng)勞套餐