在一家券商公司內(nèi)，擔(dān)任投資銀行業(yè)務(wù)一部總經(jīng)理職務(wù)的葛女士，其月薪從10萬(wàn)元降至7.14萬(wàn)元。此外，她負(fù)責(zé)的項(xiàng)目因遭監(jiān)管處罰，公司決定扣除其部分項(xiàng)目的獎(jiǎng)金。對(duì)此不滿(mǎn)，葛女士提起了訴訟，要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額與項(xiàng)目獎(jiǎng)金總計(jì)70.45萬(wàn)元，但最終法律判決并未支持她的訴求。

近期，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)上公布了一份勞動(dòng)合同糾紛的二審判決書(shū)，透露了涉事券商為華英證券，葛女士在此工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)12年之久。其中，引發(fā)爭(zhēng)議的投行項(xiàng)目涉及龍力生物，該公司因嚴(yán)重財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，于2020年7月下市，并引發(fā)了千名投資者針對(duì)華英證券及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)的訴訟，目前案件尚在初步法律程序中。

葛女士自2011年加入華英證券，2023年2月調(diào)至業(yè)務(wù)拓展部工作。她的薪資自2015年起為每月10萬(wàn)元，2022年間經(jīng)歷調(diào)整，最終在同年11月定為7.14萬(wàn)元。2023年6月，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，葛女士因工資及項(xiàng)目獎(jiǎng)金爭(zhēng)議，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，未果后選擇訴諸法院。

根據(jù)判決書(shū)，葛女士負(fù)責(zé)的龍力生物重組項(xiàng)目及安德利IPO項(xiàng)目因違規(guī)問(wèn)題，華英證券對(duì)她實(shí)施了獎(jiǎng)金扣罰，總額為14.73萬(wàn)元。公司方面認(rèn)為，基于項(xiàng)目違規(guī)及未達(dá)成業(yè)績(jī)責(zé)任狀中的考核目標(biāo)，對(duì)葛女士的薪酬調(diào)整是合理的。而葛女士則主張，公司降薪及扣獎(jiǎng)缺乏合理依據(jù)，尤其在她管理的項(xiàng)目取得良好收益情況下，降薪?jīng)Q定并不公正。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，鑒于葛女士未能完成約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，華英證券依合同及公司制度對(duì)其降薪并無(wú)不妥。同時(shí)，考慮到葛女士在受罰項(xiàng)目中的職責(zé)與項(xiàng)目違規(guī)情況，公司扣除部分獎(jiǎng)金亦屬有據(jù)可依。因此，法院未支持葛女士要求補(bǔ)發(fā)工資差額及獎(jiǎng)金的請(qǐng)求。

華英證券是一家由國(guó)聯(lián)證券全資控股的投資銀行，其在龍力生物項(xiàng)目上的監(jiān)管處罰，以及后續(xù)的投資者訴訟，顯示了金融機(jī)構(gòu)在項(xiàng)目審核與風(fēng)險(xiǎn)管理上的嚴(yán)格要求。此外，隨著行業(yè)監(jiān)管政策的強(qiáng)化，多家券商正積極建立健全薪酬追索扣回機(jī)制，以增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理。