A公司找獵頭,去把B公司的乙挖過(guò)來(lái)。同樣的,B公司也找獵頭,把A公司的甲挖過(guò)來(lái)。
雙方互相挖了對(duì)方公司想裁掉的員工,然后再以各自的試用期不通過(guò)為由,裁掉甲和乙,這樣就完美規(guī)避了賠錢的風(fēng)險(xiǎn)。
聽上去是不是很可怕?但我告訴你,這種做法在很多公司之間都是不成文的潛規(guī)則。
再說(shuō)個(gè)更惡心的例子,來(lái)自我朋友的公司。
有一次他們公司組織出國(guó)旅游,本來(lái)作為一項(xiàng)員工福利挺好的,但去旅游之前公司要每個(gè)員工簽一份協(xié)議。
協(xié)議里規(guī)定這次旅游的費(fèi)用全部由公司出,但參加旅游的員工一旦在未來(lái)2年內(nèi)離職,需要賠償公司出的旅游費(fèi)用。
到這里已經(jīng)有一些不對(duì)勁的味道了。但這還沒(méi)完,仔細(xì)去看協(xié)議里的賠償費(fèi)用你會(huì)大吃一驚,因?yàn)橘r償款居然高達(dá):
10萬(wàn)人民幣。
要知道攜程上一模一樣的旅游項(xiàng)目,費(fèi)用也不會(huì)超過(guò)3萬(wàn)塊。后來(lái)我朋友不服,對(duì)著協(xié)議去摳賠償款里的明細(xì),HR就說(shuō)這都是內(nèi)部?jī)r(jià)格,不方便對(duì)外透露。
嗯,第一次聽說(shuō)企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格,比外面攜程還貴的。
而且這個(gè)協(xié)議你不簽還不行,HR明里暗里說(shuō)這是公司對(duì)你的重視,不是每個(gè)人都有這個(gè)機(jī)會(huì)去國(guó)外旅游,不要不識(shí)好歹。
這叫什么?逼上梁山。君要臣簽字,臣不敢不簽字,不然以后在這里就混不下去。
當(dāng)年被迫簽這個(gè)協(xié)議的員工不少,最后離職或多或少都受到了阻礙。我朋友還算剛的,最后離職硬是鬧上了法庭才把賠償款從10萬(wàn)減到了2萬(wàn)。
以上這些例子,都叫精于算計(jì)的公司。大家不要覺得這和自己離得遠(yuǎn),職場(chǎng)上這種現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù),保不齊哪一天你也會(huì)遇上。
當(dāng)我們?nèi)フ乙环莨ぷ鳎瑲鈭?chǎng)合不合是一個(gè)很重要的指標(biāo)。
光看錢給多少,氣場(chǎng)不合,最后你的結(jié)局就是每天被按著頭吃屎,你還覺得屎真香。除非你有著極其強(qiáng)大的心理承受力,不然鐵定崩潰。
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