把員工當(dāng)賊防的公司，一定走不遠(yuǎn)(4)
而精于算計的公司，最擅長喂員工吃屎，并且還打著"為了你好"的旗幟，用最溫柔的語氣說最狠的話。
那氣場來自于哪里？源頭就是這個公司的老板。老板是什么風(fēng)格，這個公司就是什么風(fēng)格。
如果老板是一個精于算計的人，那他的公司就是一個精于算計的公司，而且他一定還會找一個同樣精于算計的HR過來。
物以類聚，人以群分，到哪里都是一樣。
長期在這樣的環(huán)境下工作，你的負(fù)能量只會越攢越多，沒有成就感，沒有榮譽(yù)感，只有無盡的職場PUA。
那如何判斷一個公司的文化是不是精于算計？最后分享給大家3個關(guān)鍵點(diǎn)，歡迎對號入座：
1.給錢給得不痛快。
面試的時候談薪資，多個幾百一千塊的，跟你來回拉扯，墨跡半天。不給也就罷了，還講道理畫大餅，一點(diǎn)也不敞亮。
聊升職加薪的時候，給你說一大堆天南地北的彎彎繞繞，一到關(guān)鍵問題的時候就顧左右而言他。
走個報銷都能磨蹭幾個月，甚至幾十塊的打車費(fèi)都跟你討價還價，各種要你舉例論證是不是合理的加班打車。
這些都叫不痛快。
當(dāng)一個公司連錢給得都不痛快，都要斤斤計較，那在工作的各方面都會讓你受到掣肘。每當(dāng)你想好好干事情的時候，周圍都在扯你的后腿，都在給你制造困難。
這樣的公司看不見員工創(chuàng)造的價值，還會刻意貶低你的價值。大家遇到了就趕緊溜，一刻都不要猶豫。
2.不講公平，規(guī)則雙標(biāo)。
不按業(yè)績說話，按資歷說話，不按能力說話，按關(guān)系說話，這都叫不公平。
一個不講究公平的公司，是一個沒有價值觀和規(guī)則的公司。
通常這樣的公司，都是老板一言堂，或者少數(shù)幾個高層領(lǐng)導(dǎo)說了算。獎懲決策沒有清晰標(biāo)準(zhǔn)，沒有白紙黑字的制度，多的都是上不了臺面的潛規(guī)則。
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