一員工在工作電腦中私存64G的不雅視頻和圖片，結(jié)果被公司發(fā)現(xiàn)，公司怒將其開(kāi)除！員工不服：我存了，但沒(méi)看！公司是違法解除！雙方鬧至法院，結(jié)果會(huì)怎么判？一起來(lái)看案例！

黃某于2007年7月2日進(jìn)入上海某公司工作，擔(dān)任軟件測(cè)試工程師。雙方簽訂自2016年7月2日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職前12個(gè)月平均工資17232.23元（稅前）。

2016年9月9日，黃某簽字確認(rèn)知悉公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》，其中載明：4.4.4……在系統(tǒng)中由你本人用戶名所產(chǎn)生的活動(dòng)由你本人負(fù)責(zé)，即使這些活動(dòng)是其他人所為；4.4.5……傳播非法電影和音樂(lè)被嚴(yán)格禁止，并且非法音樂(lè)和電影不能存儲(chǔ)在本公司的網(wǎng)絡(luò)中；

2018年11月，公司發(fā)現(xiàn)黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻（共計(jì)64.8GB），并進(jìn)行了司法鑒定。司法鑒定意見(jiàn)書(shū)顯示：“……從4755個(gè)縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為?！?/p>

2018年11月23日，公司與黃某進(jìn)行了談話，黃某表示：“我確認(rèn)，我不應(yīng)該在公司電腦上儲(chǔ)存這些色情片，但是我保證我沒(méi)有在公司看過(guò)。”

2019年3月12日，公司書(shū)面通知黃某解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為“嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。

黃某不服，提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等，共計(jì)41萬(wàn)余元。仲裁委裁決：公司應(yīng)支付黃某2019年度未休年休假折算工資，其他請(qǐng)求不予支持。

黃某不服，訴至法院。

·法院裁決：?jiǎn)T工有違職業(yè)道德和公序良俗，公司系合法解除

一審法院認(rèn)為，黃某在公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》及員工手冊(cè)中均簽字確認(rèn)，且公司對(duì)包括黃某電腦在內(nèi)的IT設(shè)備作出過(guò)明確的使用規(guī)定；黃某的面談筆錄載明，其確認(rèn)存在向公司電腦儲(chǔ)存淫穢視頻之行為；黃某主張公司存在后臺(tái)修改數(shù)據(jù)的可能性，但并未提供證據(jù)證明。

考慮到黃某在公司電腦中放置淫穢視頻或照片，確有違職業(yè)道德和公序良俗，亦不符合用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件之初衷。故公司據(jù)此以黃某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除其勞動(dòng)合同之行為，并無(wú)不妥，一審法院予以認(rèn)同。

故，一審判決如下：公司應(yīng)支付原告黃某2019年度未休年休假折算工資2719.34元；駁回黃某其余訴訟請(qǐng)求。

黃某仍不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為，黃某雖主張硬盤(pán)內(nèi)數(shù)據(jù)有被添加、篡改、刪除等操作可能，但并無(wú)任何證據(jù)可予以佐證；雖對(duì)司法鑒定意見(jiàn)書(shū)、公證書(shū)有異議，但是亦未能提供充分的證據(jù)予以反駁。

故根據(jù)在卷證據(jù)，黃某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應(yīng)認(rèn)定該事實(shí)存在。該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，本院對(duì)黃某提出嚴(yán)正批評(píng)，并認(rèn)定公司解除其勞動(dòng)合同之行為并無(wú)不當(dāng)。

黃某于2018年被發(fā)現(xiàn)在其日常使用的工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻，故公司根據(jù)其表現(xiàn)決定不發(fā)放其2018年年終獎(jiǎng)，亦無(wú)不妥。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

本判決為終審判決。