整頓職場后，這些年輕人找不到工作了(6)

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2024-10-16 17:16:04 時(shí)光倒流二十年

她一直堅(jiān)持自己做了正確的事。離職后，不時(shí)有同事找來跟她打聽如何維權(quán)，她聽說，老板克扣工資的情況還在不斷發(fā)生。

那個(gè)決定的影響在四年后顯現(xiàn)。找工作被歧視后，她把自己的經(jīng)歷分享到了社交平臺，引來很多相似經(jīng)歷的人的討論。評論區(qū)里，她當(dāng)年的仲裁決定也被網(wǎng)友戲稱為“正義的回旋鏢”，“遲早被砸中”。

過去的決定無法改變，如果相似的事再發(fā)生在自己身上，小七說她大概率沒勇氣做出同樣的選擇了，“盡量規(guī)避（仲裁）吧”。

事實(shí)上，從法律規(guī)范來看，“如果僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者曾有仲裁記錄，就取消offer或解除勞動(dòng)合同，是不合法的”，上海大邦律師事務(wù)所律師陳春陽介紹，“可能構(gòu)成不合理就業(yè)歧視?！?/p>

陳春陽建議，面對違法解除勞動(dòng)合同或撤回offer，勞動(dòng)者可以通過聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門或發(fā)起勞動(dòng)仲裁，向用人單位主張賠償金。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己遭到了就業(yè)歧視，也可以向法院提起訴訟。

但她也提到，實(shí)務(wù)中更可能出現(xiàn)的是勞動(dòng)者吃啞巴虧的情況，因?yàn)槠髽I(yè)通常在背調(diào)后才會(huì)發(fā)放offer，拒絕求職者時(shí)可能也不會(huì)正式告知理由。入職后以仲裁記錄本身為由解除的，如果公司的規(guī)章制度中有類似誠信規(guī)定，套用公司規(guī)章制度違反誠信原則來解約，員工獲得支持的可能性也不高。

取證難、代價(jià)高，大部分遭歧視的求職者幾乎從一開始就放棄了維權(quán)。在微信上收到正式被辭退的信息時(shí)，鄒玉很久都沒說話，只提出了一個(gè)要求，讓公司開具解除勞動(dòng)合同證明書。后來她得到了兩天的工資作為賠償，拿到的證明書上寫著她“自愿離職”。

仲裁的“污點(diǎn)”會(huì)一直伴隨自己嗎？丟了offer的小七現(xiàn)在仍感到忐忑不安。為了盡可能避免那段經(jīng)歷的影響，小七曾打電話到當(dāng)時(shí)法院，希望能申請?jiān)V訟記錄不公開，但沒有獲得支持——按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議產(chǎn)生后，只有通過調(diào)解達(dá)成和解協(xié)議的一般不公開；仲裁階段可協(xié)議不公開、或特定事項(xiàng)（涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私）不得公開；像小七這樣進(jìn)入法院審理的案件，判決結(jié)果均一律需要公開。目前在裁判文書網(wǎng)公開查閱，或依法向法院提出申請查閱能查到生效判決信息。

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