整頓職場(chǎng)后，這些年輕人找不到工作了(3)

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2024-10-16 17:16:04 時(shí)光倒流二十年

作為仲裁的勝訴方，她把當(dāng)年勞動(dòng)糾紛的仲裁書(shū)、聊天記錄、賠償?shù)霓D(zhuǎn)賬記錄通通找了出來(lái)，想跟HR解釋原委，遺憾的是，它們沒(méi)能幫她扭轉(zhuǎn)結(jié)局。

小七也因?yàn)樗哪昵暗闹俨糜涗泚G了快到手的offer。講述者供圖

企業(yè)的“漁網(wǎng)”

如果把求職看作一場(chǎng)闖關(guān)游戲，像鄒玉、珂珂這樣有仲裁記錄的候選人，往往很難通關(guān)企業(yè)的背景調(diào)查環(huán)節(jié)，他們會(huì)被調(diào)查員殘酷地判予“紅燈”，提前出局。

紅燈，這是背調(diào)機(jī)構(gòu)給用人企業(yè)的一種風(fēng)險(xiǎn)警示，當(dāng)針對(duì)候選人的調(diào)查內(nèi)容以報(bào)告形式呈現(xiàn)給用人企業(yè)，其中綠、藍(lán)、黃、紅四種警示燈將被用來(lái)判定個(gè)人資料的真實(shí)程度，綠色表示無(wú)異常，藍(lán)色輕微異常，黃色中度異常，紅色嚴(yán)重異常。

“藍(lán)燈和黃燈還有爭(zhēng)取的空間，紅燈候選人（offer）大概率沒(méi)戲?！标惏玻粋€(gè)從業(yè)八年的背調(diào)員分析道。他把自己和所在行業(yè)稱(chēng)為“漁網(wǎng)”，負(fù)責(zé)幫企業(yè)篩選人才，把控用人的法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

職場(chǎng)對(duì)有仲裁記錄的員工容忍度極低，在陳安所在的行業(yè)已經(jīng)是公開(kāi)的秘密。

具體來(lái)說(shuō)，陳安的日常工作主要是核查候選人資料，有兩種常用的渠道，一方面調(diào)查員會(huì)通過(guò)訪(fǎng)談相關(guān)證明人，來(lái)核實(shí)候選人的工作履歷和工作表現(xiàn)；另一種被稱(chēng)為客觀(guān)數(shù)據(jù)驗(yàn)證，核實(shí)候選人的學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格證書(shū)，排查他們是否有訴訟、網(wǎng)貸等風(fēng)險(xiǎn)——這部分內(nèi)容背調(diào)公司通常交給合作的數(shù)據(jù)商，如果勞動(dòng)糾紛從仲裁庭走到法院程序，進(jìn)入民事訴訟的范疇時(shí)，只需要輸入候選人的一串身份證號(hào)碼，就能從數(shù)據(jù)庫(kù)中查到。

兩種調(diào)查方式互為補(bǔ)充，即便是通過(guò)庭前調(diào)解化解的勞動(dòng)糾紛，也很難逃過(guò)調(diào)查員的追蹤。

只要仲裁過(guò)的候選人，陳安“一律打紅燈?！碑?dāng)然他也指出，背調(diào)公司只做警示，最終決定權(quán)還是在企業(yè)方。

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