媒體評胖東來員工新規(guī) 企業(yè)請離員工私生活遠點
11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)文稱，從明年起，胖東來員工結婚不允許索要或付出彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席只能邀請親朋且不得超過五桌。如果做不到，公司將取消一切福利。他還表示，未來的胖東來員工不允許靠父母買房買車，應該完全有能力靠自己創(chuàng)造和享受美好生活。目前這些規(guī)定尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導。公司希望借此減輕年輕人的壓力，避免因彩禮等造成的經(jīng)濟負擔。
此前，胖東來曾禁止員工之間相互“隨份子”。據(jù)報道，在一次零售企業(yè)內(nèi)部的人力資源溝通會上，胖東來介紹了這一文化制度：員工家有紅白大事時，不允許同事間“添箱隨禮”，公司會發(fā)放相應的賀金或慰問金。這項制度旨在營造輕松的工作氛圍，減少人情往來帶來的壓力。員工結婚、生育或喪事時，公司會提供2000元的賀金或慰問金。此外，胖東來還設有“委屈獎”，根據(jù)具體情況給予500元到5000元不等的獎勵。
廣州日報評論認為，雖然胖東來的初衷值得肯定，但將私人事務與公司福利掛鉤的做法顯得有些公私不分。河南澤槿律師事務所趙強律師也表示，公司雖可制定規(guī)章制度約束員工工作行為，但不能過度干涉員工的私人生活。這些規(guī)定涉及員工結婚的彩禮、酒席規(guī)模以及購房購車資金來源等私人領域，應經(jīng)過工會和職工的民主決策。
江蘇同大律師事務所律師李小亮則認為，胖東來的規(guī)定對減輕戀愛、結婚、生子的成本和社會風氣有一定正面引導意義，但如果真的做不到就取消所有福利，存在爭議。法定福利如社保、住房公積金等是法律規(guī)定必須提供的，公司無權取消；而企業(yè)自主福利部分如節(jié)日福利等，公司有權進行規(guī)定。
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