11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文稱，從明年起，胖東來員工結(jié)婚不允許索要或付出彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席只能邀請(qǐng)親朋且不得超過五桌。如果做不到，公司將取消一切福利。他還表示，未來的胖東來員工不允許靠父母買房買車，應(yīng)該完全有能力靠自己創(chuàng)造和享受美好生活。目前這些規(guī)定尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。公司希望借此減輕年輕人的壓力，避免因彩禮等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

此前，胖東來曾禁止員工之間相互“隨份子”。據(jù)報(bào)道，在一次零售企業(yè)內(nèi)部的人力資源溝通會(huì)上，胖東來介紹了這一文化制度：?jiǎn)T工家有紅白大事時(shí)，不允許同事間“添箱隨禮”，公司會(huì)發(fā)放相應(yīng)的賀金或慰問金。這項(xiàng)制度旨在營造輕松的工作氛圍，減少人情往來帶來的壓力。員工結(jié)婚、生育或喪事時(shí)，公司會(huì)提供2000元的賀金或慰問金。此外，胖東來還設(shè)有“委屈獎(jiǎng)”，根據(jù)具體情況給予500元到5000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

廣州日?qǐng)?bào)評(píng)論認(rèn)為，雖然胖東來的初衷值得肯定，但將私人事務(wù)與公司福利掛鉤的做法顯得有些公私不分。河南澤槿律師事務(wù)所趙強(qiáng)律師也表示，公司雖可制定規(guī)章制度約束員工工作行為，但不能過度干涉員工的私人生活。這些規(guī)定涉及員工結(jié)婚的彩禮、酒席規(guī)模以及購房購車資金來源等私人領(lǐng)域，應(yīng)經(jīng)過工會(huì)和職工的民主決策。

江蘇同大律師事務(wù)所律師李小亮則認(rèn)為，胖東來的規(guī)定對(duì)減輕戀愛、結(jié)婚、生子的成本和社會(huì)風(fēng)氣有一定正面引導(dǎo)意義，但如果真的做不到就取消所有福利，存在爭(zhēng)議。法定福利如社保、住房公積金等是法律規(guī)定必須提供的，公司無權(quán)取消；而企業(yè)自主福利部分如節(jié)日福利等，公司有權(quán)進(jìn)行規(guī)定。

一些網(wǎng)友對(duì)胖東來的規(guī)定褒貶不一。支持者認(rèn)為這有助于抵制高彩禮和啃老現(xiàn)象，反對(duì)者則認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)過度干預(yù)員工私生活。許昌市和新鄉(xiāng)市人社局工作人員表示，這些規(guī)定屬于企業(yè)內(nèi)部行為，只要不違法即可。胖東來近年來通過網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)收獲了大量關(guān)注，但也需注意品控，避免只追求流量而忽視本質(zhì)工作。

胡錫進(jìn)評(píng)論稱，胖東來促進(jìn)社會(huì)建設(shè)的動(dòng)機(jī)是好的，但公眾對(duì)機(jī)構(gòu)干預(yù)個(gè)人私生活的擔(dān)心也是成立的。保護(hù)個(gè)人私域的權(quán)利與集體主義精神并不矛盾，維護(hù)個(gè)人私域的合法自由是現(xiàn)代社會(huì)的基礎(chǔ)性原則之一。希望此事能引起大家的思考，不斷尋求基層治理的再平衡，讓集體主義得到高質(zhì)量的維護(hù)，同時(shí)個(gè)人也能心情舒暢。