救生員上班時(shí)上廁所被開除法院認(rèn)定合法解雇

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-12-18 11:31:58 光明網(wǎng)

一名員工因在上班期間上廁所而被單位開除，這一事件最終得到了法院的支持。重慶市南岸區(qū)人民法院審理了一起類似的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2021年7月，小陳與重慶某體育文化發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，在南岸區(qū)某游泳館擔(dān)任救生員。

2023年年底，小陳與單位簽訂了《救生員安全責(zé)任書》，明確規(guī)定救生員在值班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗、串崗，臨時(shí)離開需請(qǐng)不在崗救生員負(fù)責(zé)看護(hù)，一年內(nèi)累計(jì)兩次及以上違反規(guī)范的將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨后，小陳因值崗期間上廁所被抓拍到不在崗，被單位扣分記過一次。不久后，他再次因同樣原因被抓拍，公司以此為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

小陳認(rèn)為自己上廁所是身不由己，公司以違反規(guī)章制度為由將其開除屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。但法院審理后認(rèn)為，小陳作為專業(yè)救生員，應(yīng)具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，嚴(yán)守工作紀(jì)律，確保泳客安全。報(bào)備流程簡(jiǎn)單，并不與生理需求沖突。擅自離崗會(huì)導(dǎo)致其負(fù)責(zé)水域的安全監(jiān)管出現(xiàn)空白，給泳客帶來安全隱患，也為公司帶來法律及運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司認(rèn)定其行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形，并據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系合情合法。最終，法院駁回了小陳的訴訟請(qǐng)求。

現(xiàn)實(shí)中，用人單位以員工違反內(nèi)部規(guī)定為由解雇員工的情況并不少見。中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法研究室副主任王天玉指出，用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解雇勞動(dòng)者時(shí)需考慮兩大要素：一是單位依據(jù)的內(nèi)部規(guī)章制度是否具有效力；二是對(duì)適用的規(guī)章制度是否合理進(jìn)行全面審查和綜合評(píng)定。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

救生員上班時(shí)上廁所被開除 法院認(rèn)定合法解雇

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

救生員上班時(shí)上廁所被開除法院認(rèn)定合法解雇