有限的“保質(zhì)期”增加了應(yīng)屆畢業(yè)生身份的“含金量”。許思蓓表示,有些面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位只能在保有應(yīng)屆畢業(yè)生身份的時候報考,錯過就無法再申請。部分招聘中有不成文的規(guī)定,如繳了社保就不算應(yīng)屆生,這使得一些畢業(yè)生選擇通過不就業(yè)來保住應(yīng)屆畢業(yè)生身份。
即將獲得碩士學(xué)位的林陳雨一直在通過校園招聘、網(wǎng)投簡歷等方式找工作。他認(rèn)為,應(yīng)屆畢業(yè)生可以參加校園招聘,求職壓力較小,而且招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例較高的用人單位會有針對性的培養(yǎng)方式,更有利于畢業(yè)生在職場中成長。
優(yōu)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)后,可以促進(jìn)高校畢業(yè)生以更積極的態(tài)度充分就業(yè),他們可以更靈活地規(guī)劃自己的職業(yè)路徑。隨著政策落地,已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生可以更無后顧之憂地短期就業(yè),即使工作后,在一定時限內(nèi),畢業(yè)生還想報考和應(yīng)聘面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位,也不會因為已經(jīng)工作而失去資格。
不過,也有高校畢業(yè)生認(rèn)為,標(biāo)準(zhǔn)放寬后,相關(guān)崗位的應(yīng)聘者會增多,競爭可能會更激烈。張成剛認(rèn)為,雖然競爭人數(shù)可能增多,但政策給了畢業(yè)生更多嘗試不同工作的機(jī)會,有利于更好地實現(xiàn)人崗匹配,發(fā)揮人才的最大價值。用人單位應(yīng)關(guān)注畢業(yè)生的能力、潛力以及與崗位的匹配度,畢業(yè)生也應(yīng)做好求職準(zhǔn)備。就業(yè)政策的持續(xù)優(yōu)化有助于推動社會對不同年齡群體接納度的增加,這是社會包容性和公平性的體現(xiàn)。
在慢性疼痛方面,女性更容易遭受某些特定疾病的困擾,其中,纖維肌痛尤為明顯,男女發(fā)病比例為1:9。
2024-10-28 14:04:38專家提醒長期晚睡晚起也算熬夜