無論是核心系統(tǒng)研發(fā)工程師還是“無側重”的全棧工程師,DeepSeek貼出職位的招聘用詞顯得十分開放,要求具備扎實的編程能力、優(yōu)秀的設計能力和代碼品味,具有強烈的責任心;優(yōu)先條件是對主流的開源軟件有深入的了解,并且對此有做出貢獻;具有自我驅(qū)動和自我管理能力,能夠針對系統(tǒng)的不足提出改進方案并推動實現(xiàn)。這些招聘要求全是寬泛表述,顯然,即使薪酬削減一半,大多數(shù)大模型企業(yè)也不會僅憑這些條件來招聘人才。不過,這種模糊的描述也從側面反映了DeepSeek的招聘要求相比其他公司更加靈活。
根據(jù)一份2024年的薪資報告,DeepSeek開出的應屆工程師薪酬已經(jīng)等同于業(yè)界同等崗位的“總監(jiān)/經(jīng)理”的薪酬。DeepSeek的招聘信息一經(jīng)發(fā)布,就受到了眾多求職者的熱烈追捧。HR部門估計已經(jīng)被簡歷淹沒,甚至不得不在小紅書上開設在線答疑專區(qū),一邊忙著處理簡歷,一邊應對蜂擁而來的咨詢。對于薪資問題,許多求職者直截了當?shù)刈穯枺骸斑M去后人均百萬以上是真的嗎”。
值得注意的是,DeepSeek 目前也開始面向全球招聘。此前,OpenAI 前政策主管、Anthropic 聯(lián)合創(chuàng)始人 Jack Clark 曾形容 DeepSeek 雇用了“一批高深莫測的奇才”。放眼整個行業(yè),很多大模型公司確實是會不惜重金去海外挖掘頂尖 AI 大牛。同時,有不少人認為,全球前 50 名最頂尖的人才大多不在國內(nèi)公司。對此,梁文鋒在接受采訪時回應說,“也許我們能自己打造這樣的人?!彼麖娬{(diào),DeepSeek 的團隊成員主要由國內(nèi) Top 高校的應屆畢業(yè)生、在讀博士以及畢業(yè)不久的年輕人組成,并沒有依賴“高深莫測的奇才”或海外歸來的大牛。
火爆全球的初創(chuàng)AI企業(yè)DeepSeek正在積極招聘人才。該公司目前約有150名員工,但正在迅速擴張
2025-02-05 08:18:11年薪百萬