降低最高邊際稅率并非放棄公平,而是通過(guò)結(jié)構(gòu)性優(yōu)化提升國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)力。例如,年薪200萬(wàn)元的情況下,稅率調(diào)整后,稅后收入從110萬(wàn)元增至130萬(wàn)元,將顯著提升對(duì)國(guó)際人才的吸引力。此外,設(shè)立跨境人才稅收特區(qū),對(duì)符合條件的境外專家實(shí)行“五年免稅期”政策,進(jìn)一步吸引高端人才。
為了激活三次分配,余淼杰建議提高個(gè)人捐贈(zèng)的稅前扣除比例,從當(dāng)前的30%提升到40%~50%,并允許未使用額度跨年度結(jié)轉(zhuǎn),最多延續(xù)五年。簡(jiǎn)化捐贈(zèng)流程,推出“電子捐贈(zèng)票據(jù)”系統(tǒng),縮短捐贈(zèng)手續(xù)處理時(shí)間,增強(qiáng)公眾對(duì)慈善事業(yè)的信任。同時(shí),設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,特別是對(duì)捐贈(zèng)大額資金的個(gè)人或企業(yè),給予一定的稅收優(yōu)惠或榮譽(yù)稱號(hào),鼓勵(lì)社會(huì)各界投入公益事業(yè)。這些措施將有效推動(dòng)社會(huì)財(cái)富的合理再分配,促進(jìn)更廣泛的公平共享。