女子早退1分鐘被辭退維權(quán)成功判例彰顯法律公正

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-04 15:13:07 百家號(hào)

早退不提醒事后算總賬，行嗎？“因多次早退1分鐘被辭退”勞動(dòng)爭(zhēng)議案辦理始末。

法院認(rèn)為，解除勞動(dòng)關(guān)系是較為嚴(yán)厲的處罰。認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度并以此為由解除勞動(dòng)合同，需審查制度的合法性及施行的合理性。本案中，公司提交的視頻截圖顯示被告確有在中午12點(diǎn)前1分鐘左右離開(kāi)工位的情形，但以提前1分鐘離開(kāi)工位認(rèn)定為“早退”明顯欠缺合理性。此外，用人單位按月發(fā)放工資并按月審查出勤情況，但此前公司從未向被告提及早退事宜，也未提出整改或進(jìn)行處罰，僅在最后發(fā)出解除通知時(shí)一次性提出，行為明顯不當(dāng)。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為缺乏依據(jù)且不合理，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，需支付賠償金17587元。

部門拆分，要求轉(zhuǎn)崗，變相降薪。收到辭退函前，陳晗（化名）感覺(jué)到自己即將被掃地出門。此前，她已經(jīng)歷兩次互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員，但這次的理由讓她覺(jué)得荒誕：未經(jīng)公司審批同意，多次早退1分鐘。陳晗決定與公司“硬剛到底”。歷經(jīng)仲裁、一審、二審，陳晗最終成功依法維權(quán)。收到判決書(shū)時(shí)，她感到法律的溫暖和對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的堅(jiān)決維護(hù)。

陳晗的維權(quán)始于2022年12月6日。當(dāng)天，公司通過(guò)郵件發(fā)送辭退函，指出她在9月3日至12月5日期間累計(jì)6次早退。陳晗于2022年2月21日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《員工手冊(cè)V10.3》及《獎(jiǎng)懲制度》，在一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)早退達(dá)3次以上者屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律規(guī)定。監(jiān)控顯示，陳晗確實(shí)在12點(diǎn)前1分鐘左右離開(kāi)工位等待電梯。陳晗表示，公司默許這種行為，從未提出整改或進(jìn)行處罰。2022年12月8日，陳晗申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司出具離職證明，支付賠償金等。仲裁支持了她的訴求，但公司不服，訴至武漢東湖高新區(qū)法院。

12 全文共 2 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

女子早退1分鐘被辭退維權(quán)成功 判例彰顯法律公正

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

女子早退1分鐘被辭退維權(quán)成功判例彰顯法律公正