這起案件讓審判員焦質(zhì)成有些犯難。他認(rèn)為,企業(yè)制定的規(guī)章制度應(yīng)合理,且應(yīng)關(guān)心愛護(hù)勞動者。以提前1分鐘離開工位認(rèn)定為“早退”明顯欠缺合理性,且公司缺乏合理的漸進(jìn)性處罰方式。最終,法院認(rèn)定公司屬違法解除勞動合同,需支付賠償金及其他費用。公司不服一審判決提起上訴,武漢市中級人民法院維持原判。
維權(quán)路上,陳晗并不孤單。她分享自己的案件進(jìn)展,許多人關(guān)注并支持她。陳晗認(rèn)為,用人單位和勞動者的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。被辭退后不久,她找到了新工作。她記錄了自己的維權(quán)經(jīng)歷,幫助其他人了解如何運用法律武器維權(quán)。湖北瀛楚律師事務(wù)所律師楊凱認(rèn)為,勞動法旨在平衡勞動者與用人單位之間的權(quán)益關(guān)系。用人單位在制定規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)公平公正,符合日常生活經(jīng)驗。法院對該案的公正審判,實現(xiàn)了雙贏、多贏、共贏。
解除勞動關(guān)系是一種較為嚴(yán)厲的處罰,認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度并以此為由解除勞動合同,不僅要審查制度的合法性,還需考量施行的合理性
2025-03-04 08:58:00早退不提醒事后算總賬行嗎