給員工休息休假并非成本負擔而是“人才投資”

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2025-03-08 18:06:53 光明網(wǎng)

保障離線休息權、增加傳統(tǒng)節(jié)日假期、設立子女陪護假等建議受到代表委員的關注。他們認為，高質量的休息休假體驗是職工的重要需求，優(yōu)化相關制度設計能夠更好地回應這一訴求。

代表委員們注意到數(shù)字時代職工離線休息權保障不足的問題。無錫拈花灣文化投資發(fā)展有限公司董事長吳國平指出，移動互聯(lián)網(wǎng)和線上辦公雖然提高了工作效率，但也模糊了工作與生活的界限，導致隱形加班問題頻發(fā)。2024年，“員工已讀不回，負責人爆粗口”的事件引發(fā)了公眾對離線休息權的討論。中國礦業(yè)大學（北京）教授姜耀東認為，保障勞動者充分休息可以緩解工作壓力，保護身體健康，提升生活質量，從而以更好的狀態(tài)投入工作，促進勞動關系和諧。

中華全國律師協(xié)會會長高子程表示，企業(yè)應轉變觀念，將給職工放假視為“人才投資”而非“成本負擔”。多位代表委員強調，從以人為本、實現(xiàn)高質量就業(yè)、促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展以及支持生育、釋放消費潛力的角度來看，亟須優(yōu)化制度設計，更好地保障勞動者的休息休假權。

姜耀東建議完善法律法規(guī)，明確各類休假制度標準和適用范圍，并把規(guī)制隱形加班、保障離線休息權等內容納入法律。同時，相關部門應加強對用人單位的監(jiān)督檢查，推動其完善休假配套管理。吳國平則提出，在確保周均工時符合法律規(guī)定的前提下，企業(yè)可以探索靈活安排工作時間、彈性休假制度及遠程辦公的可能性。高子程建議依托智能排班系統(tǒng)等科技手段，降低企業(yè)管理成本，更科學地保障職工休息休假。

此外，一些代表委員關注到假期對于保護和傳承文化的作用。安徽省農(nóng)業(yè)科學院副院長趙皖平舉例說，春節(jié)作為中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，承載著重要的文化和社會意義。他建議未來可以適當調整春節(jié)假期，取消調休并增加法定假期天數(shù)。四川雅安市教育考試院院長庹慶明建議將元宵節(jié)設立為國家法定節(jié)假日，這不僅有助于提振燈會經(jīng)濟和民俗旅游，還能提升傳統(tǒng)文化影響力。

領勝城科技（江蘇）有限公司制程高級工程師邵永海關注老年人關懷與照料問題，建議設立子女陪護假，明確規(guī)定子女有權享有一定天數(shù)的帶薪假期用于照顧年邁雙親。他認為增設子女陪護假是對傳統(tǒng)美德的繼承，也是現(xiàn)代社會治理體系中不可或缺的一部分，體現(xiàn)了國家對公民全生命周期幸福生活的重視。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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