大廠帶頭“反內(nèi)卷”,究竟應(yīng)該反什么?一方面,要避免一陣風(fēng)。營造更加和諧健康的職場生態(tài),企業(yè)要有長期主義精神,在企業(yè)效率和員工權(quán)益之間找好平衡點,以規(guī)章制度保障員工權(quán)益,通過優(yōu)化管理流程提高工作效率,同時還應(yīng)建立科學(xué)合理的績效評價體系,激勵員工創(chuàng)新創(chuàng)造。另一方面,還應(yīng)避免形式主義。加班不能形式主義,反對加班更不能形式主義。其實,員工心里憎惡的是表演式加班、大會小會冗長頻繁等職場形式主義歪風(fēng),企業(yè)“反內(nèi)卷”就要對癥下藥,以具體舉措將員工權(quán)益落到實處,避免淪為作秀。
反對加班,不是一句口號。大廠帶頭“反內(nèi)卷”,風(fēng)風(fēng)火火,可謂賺足了眼球,但也要切忌流于形式。要將“反內(nèi)卷”真正落到實處,“強制下班”只是一個開始,未來還有很長的路要走。只有企業(yè)真正實現(xiàn)重“實效”而非“形式”,才能從根本上逆轉(zhuǎn)“內(nèi)卷”歪風(fēng),減少員工之間的盲目競爭與攀比,形成健康的職場生態(tài)。與此同時,相關(guān)部門也要加強政策引導(dǎo)和監(jiān)管力度,完善法律法規(guī),保障職工的合法權(quán)益,并在全社會中倡導(dǎo)“反內(nèi)卷”的實干之風(fēng)。唯有如此,員工才不會盲目“內(nèi)卷”,也沒有“下班羞恥”。而當(dāng)八小時工作成常態(tài),“強制下班”也不會再上熱搜,這才是打工人真正喜聞樂見的事。
終審:陳旭