“強(qiáng)制下班”或成趨勢(shì) 反內(nèi)卷新風(fēng)尚

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-17 14:59:33 界面新聞

2025年3月16日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》。該文件涵蓋了擴(kuò)大國(guó)內(nèi)需求的多個(gè)方面，其中特別強(qiáng)調(diào)了保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。地方黨委組織部門和人力資源社會(huì)保障部門將加強(qiáng)對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并重點(diǎn)檢查帶薪年休假的落實(shí)情況，確保勞動(dòng)者依法享有休息休假權(quán)利。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮表示，文件將保障休息休假權(quán)益作為消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)的首要措施，顯示出對(duì)此問題的高度關(guān)注和期望。

在“反內(nèi)卷”的浪潮中，“強(qiáng)制下班”逐漸成為趨勢(shì)。從2024年下半年起，中央和部委層面多次部署工作，要求整治“內(nèi)卷式”惡性競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范地方政府和企業(yè)的行為。近期，大疆、美的等知名企業(yè)推行“強(qiáng)制晚9點(diǎn)下班”，引發(fā)廣泛關(guān)注。

北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全認(rèn)為，“強(qiáng)制下班”政策不僅對(duì)企業(yè)有正向價(jià)值，還能推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。超時(shí)加班可能導(dǎo)致員工健康問題，企業(yè)可能面臨高額賠償；而“強(qiáng)制下班”可以降低勞動(dòng)爭(zhēng)議概率，減少加班費(fèi)支出成本，避免因勞動(dòng)監(jiān)察處罰損害商譽(yù)。此外，減少無效加班有助于優(yōu)化企業(yè)管理流程，促進(jìn)餐飲、娛樂等夜間消費(fèi)和假期文旅產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)緩解系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公平就業(yè)。

然而，破解勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和隱性加班的問題仍面臨一系列障礙。不少用人單位未意識(shí)到自己的行為可能觸犯勞動(dòng)權(quán)益保障法律法規(guī)，加之員工不敢投訴舉報(bào)和政府監(jiān)管不到位，使得監(jiān)督流于形式。法律對(duì)“工作時(shí)間外通過微信處理事務(wù)”的量化標(biāo)準(zhǔn)不明確，各地裁判尺度不一，勞動(dòng)者需自行舉證加班事實(shí)，增加了維權(quán)難度。部分行業(yè)依賴人力堆砌產(chǎn)能，短期內(nèi)難以通過技術(shù)升級(jí)替代“人海戰(zhàn)術(shù)”。許多企業(yè)將工作時(shí)長(zhǎng)與晉升、獎(jiǎng)金掛鉤，變相鼓勵(lì)內(nèi)卷。即使明令禁止加班，員工仍可能因隱形考核壓力主動(dòng)超時(shí)工作。

12 全文共 2 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

“強(qiáng)制下班”或成趨勢(shì) 反內(nèi)卷新風(fēng)尚

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)