南京市民程女士近日在網(wǎng)絡(luò)平臺投訴前公司存在請婚假受阻及職場歧視問題。程女士稱，自己申請9天婚假，但公司僅批了3天，剩余假期需以事假申請且無法連休?；楹蠊径啻翁岢鲎屗{(diào)崗降薪，遭拒后她被迫協(xié)商離職，僅獲賠一個月工資。她表示，南京當(dāng)?shù)鼗榧贋?5天，公司行為存在職場歧視，希望其公開道歉并維護(hù)女性員工權(quán)益。

程女士曾是江蘇省高捷輕工設(shè)備集團(tuán)有限公司的一名水處理工程師。去年11月4日，她通過釘釘流程申請婚假，計(jì)劃11月10日舉行婚禮。剛結(jié)婚的同事告訴她，公司僅能提供3天婚假，其余假期最好以事假形式申請。程女士嘗試按照同事的經(jīng)驗(yàn)，申請了11月11日至11月13日的3天婚假，以及11月14日至11月20日的6天事假（含1天單休）。婚假很快獲批，而事假遲遲未被公司高層通過。公司人力資源部門解釋，由于她的工作涉及頻繁的技術(shù)交流，需要與客戶和供應(yīng)商對接，公司認(rèn)為請假時間過長會導(dǎo)致崗位長時間缺人，因此拒絕了她7天連休的申請。無奈之下，程女士與丈夫協(xié)商后，決定調(diào)整結(jié)婚相關(guān)事宜的安排，縮短議程，重新申請了11月14日至11月15日的兩天事假，最終通過。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》明確指出，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假15天（含法定婚假3天）。程女士表示，讓她沒想到的是，婚假申請剛剛提交，婚禮還未舉辦，公司HR便以“考慮其步入婚姻后可能生育、需兼顧家庭”為由，提出調(diào)崗降薪，否則建議離職。無奈之下，11月14日，程女士同意公司協(xié)商結(jié)果：繼續(xù)上班一個月（工資正常發(fā)放）外加一個月工資賠償。最終，程女士于2024年12月13日與公司正式解除勞動合同。

程女士提供了相關(guān)釘釘審批截圖。她申請的3天婚假和2天事假均已獲批，截至12月13日（程女士正式解除勞動合同的日期），剩余事假仍處于“處理中”狀態(tài)。對于程女士投訴的“因請婚假被強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)崗降薪”一事，該經(jīng)理明確表示，職位調(diào)動與結(jié)婚無關(guān)，真正原因是程女士曾在上班時間刷中級職稱的題，“公司不是慈善機(jī)構(gòu)，這肯定不允許。”她強(qiáng)調(diào)，程女士提供的錄音資料沒有意義，一切應(yīng)以雙方簽字的協(xié)議為準(zhǔn)，若有異議，程女士可找勞動部門維權(quán)。

對于公司的回應(yīng)，程女士堅(jiān)持認(rèn)為，人事調(diào)動與結(jié)婚密切相關(guān)，“如果我工作中真有過失，公司完全可以憑借監(jiān)控合理辭退我，為何偏偏在我提出婚假時，就決定對我降薪調(diào)崗？”

北京華讓律師事務(wù)所律師魏會然表示，根據(jù)《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》，職工依法享受15天婚假（含法定3天）。企業(yè)擅自“打折”婚假涉嫌違反《勞動法》及地方規(guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)足假期或主張未休假的工資補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)單方調(diào)崗需滿足“必要性、合理性、協(xié)商性”原則。若程女士所述屬實(shí)，企業(yè)以婚育為由強(qiáng)制調(diào)崗涉嫌違反《婦女權(quán)益保障法》第23條禁止性別歧視條款。若企業(yè)無法證明員工存在《勞動合同法》第40條規(guī)定的“不勝任工作”等法定情形，勞動者可拒絕調(diào)崗，企業(yè)強(qiáng)行解除合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。期間，勞動者應(yīng)完整保存請假記錄、談話錄音、崗位調(diào)整通知等證據(jù)。若協(xié)商無果，可向勞動仲裁委申請仲裁，主張違法解除賠償金（2N）及婚假工資差額。針對性別歧視情形，還可向婦聯(lián)或人社部門投訴。魏會然律師特別強(qiáng)調(diào)，企業(yè)以“上班刷題”為由處罰需提供明確制度依據(jù)，且需證明該行為嚴(yán)重影響工作。此外，勞動者簽署離職協(xié)議后仍可在一年仲裁時效內(nèi)主張權(quán)益。