這位員工強調(diào),他們名單中的所有華為員工沒有其他任何經(jīng)濟往來,可以找主管證實。他表示,以華為的嚴格管理風格,如果真的涉及利益,他們早就進去了。
關于招聘難度,機考半年內(nèi)只能參與一次,且有嚴格的資格要求。候選人需要具備較強的專業(yè)背景和代碼能力,年齡相匹配,簡歷沒有斷檔。滿足這些條件的人往往可以通過其他大廠的正編面試,在華為卻只能做OD,因此很多人不愿意來面試。此外,測試崗位并不需要太強的代碼能力,但華為對候選人的要求較高。
為了快速招聘,基層管理者會定期開會,鼓勵員工積極推薦候選人。違規(guī)部分主要是為了分擔工作和績效壓力,面試官和HR都希望盡快招到合適的人選。違規(guī)行為被發(fā)現(xiàn)是因為2024年11月的一次審計,許多人主動申報了自己的問題,以為會減輕處罰。然而,最終結果比預期嚴重得多。
公告措辭嚴厲,處罰手段包括除名、勸退、辭退以及記錄個人誠信檔案。這些處罰意味著被開除的員工未來很難再回流華為。雖然大家接受了自己的違規(guī)行為,但名單曝光對他們的未來職業(yè)發(fā)展造成了巨大影響。員工們已向公司反映這些問題,但尚未得到滿意的答復。
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