華為嚴(yán)查“違規(guī)招聘”，處理多部門相關(guān)責(zé)任人。3月11日，一份華為公司的內(nèi)部公告在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播，表明華為成都多個(gè)部門存在OD招聘違規(guī)行為，并因此對36名員工作出開除處理、26名員工進(jìn)行處罰，涉及的OD員工全部終止服務(wù)并禁入。

OD即Outsourcing Dispatcher，是華為的一種外包員工形式。此次事件因一次性處理60余名員工而引起公眾關(guān)注。網(wǎng)絡(luò)上還出現(xiàn)了許多真假難辨的傳言，如“涉事資金5100多萬”、“幫助入職的介紹人要每個(gè)月從OD工資里抽2000塊錢”等。對此，華為未作回應(yīng)。

一位被開除的員工表示，他及許多員工確實(shí)違反了華為的規(guī)定，但事實(shí)并不像網(wǎng)絡(luò)傳言般夸張。他表示，如果真的存在牟利黑產(chǎn)，他們早就進(jìn)去了。該員工稱，名單泄露和不實(shí)內(nèi)容導(dǎo)致他們在再就業(yè)方面受到很大影響，幾乎所有大廠都不可能再提供工作機(jī)會，小廠也需要等待熱度過去后才能考慮，未來收入和其他方面都會下降很多。

這位員工透露，實(shí)際處罰發(fā)生在3月9日，公司當(dāng)天叫來了相關(guān)人員進(jìn)行了統(tǒng)一裁員聲明，并完成了一些簽字工作。大多數(shù)人都接受了結(jié)果，包括放棄N+1的裁員賠償。3月10日發(fā)文時(shí)，他們已經(jīng)在離職狀態(tài)，沒想到名單會散播到外界，引發(fā)不實(shí)猜想。

對于公告中提到的三類違規(guī)事實(shí)，安排/參與替考、向候選人透露面試題、出賣公司信息資產(chǎn)，部分問題確實(shí)存在，但出賣核心資產(chǎn)的具體情況尚不清楚。后來與公司負(fù)責(zé)人交流得知，資產(chǎn)指的是OD員工拓展到的候選人簡歷。OD員工通過推薦新人給德科可以獲得激勵(lì)費(fèi)用，但華為認(rèn)為這些候選人簡歷屬于公司資產(chǎn)，不應(yīng)再推薦給德科。

關(guān)于網(wǎng)傳的5100余萬資金，實(shí)際上是華為付給德科的費(fèi)用，而不是員工所得。作為華為員工，他們并未從中獲取利益。招聘過程中，不同小組間有互相幫忙的情況，但涉及金額較小且由個(gè)人承擔(dān)。公司查了轉(zhuǎn)賬記錄后，要求他們現(xiàn)場支付數(shù)倍賠償。

這位員工強(qiáng)調(diào)，他們名單中的所有華為員工沒有其他任何經(jīng)濟(jì)往來，可以找主管證實(shí)。他表示，以華為的嚴(yán)格管理風(fēng)格，如果真的涉及利益，他們早就進(jìn)去了。

關(guān)于招聘難度，機(jī)考半年內(nèi)只能參與一次，且有嚴(yán)格的資格要求。候選人需要具備較強(qiáng)的專業(yè)背景和代碼能力，年齡相匹配，簡歷沒有斷檔。滿足這些條件的人往往可以通過其他大廠的正編面試，在華為卻只能做OD，因此很多人不愿意來面試。此外，測試崗位并不需要太強(qiáng)的代碼能力，但華為對候選人的要求較高。

為了快速招聘，基層管理者會定期開會，鼓勵(lì)員工積極推薦候選人。違規(guī)部分主要是為了分擔(dān)工作和績效壓力，面試官和HR都希望盡快招到合適的人選。違規(guī)行為被發(fā)現(xiàn)是因?yàn)?024年11月的一次審計(jì)，許多人主動(dòng)申報(bào)了自己的問題，以為會減輕處罰。然而，最終結(jié)果比預(yù)期嚴(yán)重得多。

公告措辭嚴(yán)厲，處罰手段包括除名、勸退、辭退以及記錄個(gè)人誠信檔案。這些處罰意味著被開除的員工未來很難再回流華為。雖然大家接受了自己的違規(guī)行為，但名單曝光對他們的未來職業(yè)發(fā)展造成了巨大影響。員工們已向公司反映這些問題，但尚未得到滿意的答復(fù)。