小鹿媽媽強制工位就餐惹眾怒嚴苛管理引爭議

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2025-03-27 12:43:34 大象新聞

3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊表示，他們已經關注到相關報道，并對小鹿媽媽進行了調查，現(xiàn)已立案，當天還會繼續(xù)前往調查。

小鹿媽媽主要產品為牙線，常在電梯里播放其廣告。多名員工反映，公司全天禁止員工使用手機、走出公司；午休時無法出門就餐，外賣也必須在工位上吃；特殊情況想走出公司大門，需打報告申請。這些規(guī)定針對所有崗位的員工，包括運營和采購等非生產性崗位。員工認為這種管理制度過于嚴苛，上班時間仿佛“坐牢”。

員工簽署勞動合同后，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同；試用期期間也沒有為員工繳納社保。律師指出，中午用餐等休息時間是員工休息和自主安排的權利，公司若無正當理由加以限制，則涉嫌違法，侵犯員工休息權和人身自由。

在職員工劉暢透露，公司全天候禁止員工使用個人手機、佩戴耳機。她曾在午休期間因佩戴耳機刷短視頻而被指責違反公司規(guī)定。由于無法看手機，劉暢只能通過智能手表與家人聯(lián)系。此外，午休時段員工仍被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或將外賣帶回工位食用。另一位員工補充說，公司還要求會議室椅子必須完全推入桌底，否則會被開罰單并處罰打掃衛(wèi)生；衛(wèi)生間使用時間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況。

一名離職員工稱，他在入職半個月后突然被要求參加一場沒有標準答案且與自己崗位職責關聯(lián)不大的考試，隨后遭到無補償解雇。

河北馳舟律師事務所侯士朝律師表示，對于限制員工離開公司，需要在勞動合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。但小鹿媽媽在員工簽署勞動合同后會收走員工的那一份合同，這可能導致員工不清楚具體條款。周兆成律師則認為，員工在午休時間佩戴耳機刷手機視頻，如果未影響他人，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時間的權利。若公司無合理理由強行限制員工用餐地點，剝奪其選擇權，可能侵犯員工權益。員工若認為規(guī)定不合理或侵權，可先與公司協(xié)商溝通，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護權益。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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