公務(wù)員招考與國(guó)企、事業(yè)單位的招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈是客觀事實(shí)。例如,2025年國(guó)考有341.6萬(wàn)人報(bào)考,錄用比例約為86:1。公開(kāi)報(bào)道顯示,《中央廣播電視總臺(tái)2023年度公開(kāi)招聘工作人員公告》發(fā)布后,半個(gè)月內(nèi)共收到簡(jiǎn)歷超過(guò)3.7萬(wàn)份,最終錄取比例約為千分之二。
即使是上述招考,不同崗位的冷熱度也并不一致。在2024年度國(guó)考報(bào)名中,最熱職位報(bào)錄比超3500:1;2023年度國(guó)考報(bào)名中,最熱職位報(bào)錄比近6000:1;也有崗位無(wú)人報(bào)名。一般而言,崗位限制條件少,報(bào)名門檻較低,報(bào)名條件寬松,報(bào)的人就多。相反,崗位限制條件多,報(bào)名門檻高,報(bào)的人就少。
中核集團(tuán)2025屆校園招聘共提供1730類崗位,預(yù)計(jì)錄用人數(shù)約8000人,聲稱共收到超過(guò)百萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)不妨客觀看待,不同崗位的要求不一樣,冷熱也會(huì)不一。對(duì)用人單位而言,認(rèn)真對(duì)待每份簡(jiǎn)歷,不拘一格降人才,保證公正公平的錄用程序及結(jié)果,這才是對(duì)人才的尊重與吸引力所在。