試用期是許多職場新人入職時都要經(jīng)歷的一段時期。如果試用期滿后,用人單位以試用不合格為由要求延長試用期,這是否合理呢?寧鄉(xiāng)市法院通報了一起勞動合同糾紛案件,提醒同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2023年10月13日,胡某入職某科技公司擔(dān)任倉庫主管一職,雙方約定工資為8000元/260小時。同年11月13日,某科技公司與胡某簽訂合同,明確試用期為3個月,自2023年10月13日至2024年1月12日。試用期屆滿后,公司認(rèn)為胡某考核不合格,要求將試用期延長至2024年5月31日。
2024年5月27日,胡某離職,并向?qū)庎l(xiāng)市法院提起訴訟,要求公司支付違法約定試用期的賠償金4萬余元。法院審理認(rèn)為,某科技公司在已約定三個月試用期后再次延長試用期,屬于變相二次約定試用期,違反了法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定,法院判決某科技公司向胡某支付2024年1月13日至2024年5月27日期間違法約定試用期賠償金3萬余元,駁回胡某的其他訴訟請求。雙方均不服判決并提出上訴,長沙市中院二審維持原判,該案現(xiàn)已生效。
試用期是勞動關(guān)系雙方互相考察、增進(jìn)了解的特殊階段。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法官提醒,用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,若延長勞動合同中約定好的試用期期限,則需按法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。同時,勞動者在試用期內(nèi)也應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),才能實現(xiàn)“雙向奔赴”。
今天(3月5日),十四屆全國人大三次會議首場“部長通道”在人民大會堂舉行,國家金融監(jiān)督管理總局局長李云澤接受記者采訪。
2025-03-05 13:59:39李云澤:研究提高消費貸款額度韓國首爾中央地方法院24日晚對檢察機關(guān)延長被停職總統(tǒng)尹錫悅拘留期限的申請做出不予批準(zhǔn)決定后,檢察機關(guān)25日凌晨再次申請延長拘留尹錫悅。
2025-01-25 07:59:53韓國檢察機關(guān)再次申請延長尹錫悅拘留期限當(dāng)?shù)貢r間4月16日,烏克蘭最高拉達(dá)(議會)批準(zhǔn)將烏克蘭戰(zhàn)時狀態(tài)和總動員期限從5月9日起延長90天,至2025年8月7日
2025-04-16 18:16:36烏議會批準(zhǔn)延長戰(zhàn)時狀態(tài)