媒體批董明珠“間諜言論”背離常識偏見需糾正

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2025-04-23 19:51:28 新京報網

4月22日，格力電器臨時股東大會審議通過公司董事會換屆選舉的議案，董明珠順利當選新一屆董事，并再次當選格力電器董事長。

投資者關心格力電器如何推進管理層年輕化。董明珠回應稱，格力重視人才培養(yǎng)，不以年齡、資歷為衡量標準，關鍵在于人才的思想要保持年輕化，具備創(chuàng)新能力、責任心及敢于拼搏的精神。她還表示，格力不會用海歸派，只在國內高校里培養(yǎng)自己的人才，并認為海歸派中可能有間諜。

作為明星企業(yè)的“掌門人”，董明珠的言論常常引發(fā)關注和爭議。此次關于選人用人標準的言論也引起了廣泛的討論和質疑。董明珠強調的人才培養(yǎng)觀點，即不以年齡、資歷為衡量標準，注重創(chuàng)新能力和責任心，是推動企業(yè)發(fā)展的基礎，也是人力資源配置的普遍共識。

然而，“絕不用海歸派”和“海歸派里有間諜”的言論卻毫無道理。這種言論不僅沒有根據，反而將海歸群體置于某種情緒的對立面，有“一棒子打死所有海歸派”的傾向。這樣的偏見從一位有社會影響力的明星企業(yè)家口中說出，會進一步加深對相關群體的污名化和刻板印象，應該及時得到糾正。

事實上，重視本土人才和招聘海歸人才并非二元對立的關系。用人單位即便有自己的考量，也不應在這方面挑起對立情緒。尤其是在當前海外人才培養(yǎng)渠道愈發(fā)多元、高端海外人才回歸的大背景下，這種背離常識的說法顯得格外扎眼，也是對這個群體的極大冒犯。

這不是董明珠首次發(fā)表類似言論。在《南風窗》2022年發(fā)布的一篇視頻報道中，她曾表示格力的一萬多名研發(fā)人才全都是來自中國的高校，而不是海歸派。不過當時她還表現(xiàn)得比較克制，稱“我并不是否定海歸派不好”。這次，董明珠毫不掩飾地對海歸派發(fā)表強烈意見，背后的原因不得而知。

企業(yè)在實際經營中，有權根據自身定位和業(yè)務需求制定人才策略，這是企業(yè)經營自主權的體現(xiàn)。但企業(yè)有自身的選人用人標準與企業(yè)家發(fā)表“污名化言論”是兩碼事。企業(yè)家可以大談特談自身關于企業(yè)用人的觀點，但對于突破常識和公眾認知下限的言論，還是克制些為好。

(責任編輯：0764)

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