新業(yè)態(tài)下勞動者權(quán)益保障和平臺用工風(fēng)險(xiǎn)問題復(fù)雜而迫切。共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,快遞員、外賣員、網(wǎng)約車等依托互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)的新業(yè)態(tài)人員數(shù)量大幅增加,這對勞動者權(quán)益保護(hù)提出了新的挑戰(zhàn)。平臺通過購買保險(xiǎn)來規(guī)避和防范新型用工模式下的用工風(fēng)險(xiǎn),提高償付能力。依法成立的合同應(yīng)當(dāng)具有可履行性。
盡管目前對新業(yè)態(tài)下的用工模式未有統(tǒng)一定論,但形成與之配套的權(quán)益保護(hù)體系越來越重要。平臺應(yīng)合理確定與勞動者之間的權(quán)利義務(wù),并采取一些保障勞動者的舉措,比如關(guān)注工作時(shí)長問題等。勞動者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識,選擇合法經(jīng)營資質(zhì)的平臺企業(yè)簽訂書面協(xié)議。監(jiān)管部門需壓實(shí)企業(yè)主體責(zé)任,監(jiān)督平臺保障勞動者權(quán)益情況,建立健全勞動者申訴機(jī)制,創(chuàng)新開展靈活就業(yè)人員職業(yè)保障試點(diǎn)工作制度,使企業(yè)和勞動者實(shí)現(xiàn)雙贏。