重慶一男子因?qū)ε逻M(jìn)行性騷擾,被公司解除勞動(dòng)合同。該男子隨后起訴公司,要求賠償7.7萬(wàn)余元。最高法發(fā)布典型案例對(duì)此事件進(jìn)行了詳細(xì)解讀。
黃某在擔(dān)任重慶某公司副總經(jīng)理期間,經(jīng)常利用職務(wù)便利,在工作時(shí)間以不雅言語(yǔ)和不良肢體行為騷擾女職工,導(dǎo)致多名女職工離職。公司調(diào)查后,根據(jù)《員工行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲制度》和《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,認(rèn)定黃某的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,并解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系。這些規(guī)章制度由公司組織職工和工會(huì)代表協(xié)商制定,并已向全體員工公示。
黃某不服公司的決定,將公司告上法庭,請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)合同的賠償金77480.55元。法院審理認(rèn)為,根據(jù)民法典等相關(guān)法律規(guī)定,禁止違背婦女意愿,以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。企業(yè)有責(zé)任防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施對(duì)女職工的性騷擾。本案中,黃某的行為嚴(yán)重違反法律和公司規(guī)定,因此公司解除其勞動(dòng)合同合法。法院最終駁回了黃某的賠償請(qǐng)求。
此案例強(qiáng)調(diào)了職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題的重要性,明確指出用人單位負(fù)有防止和制止職場(chǎng)性騷擾的法定義務(wù)。勞動(dòng)者若利用上下級(jí)關(guān)系進(jìn)行性騷擾,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付賠償金。這一判決對(duì)于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、營(yíng)造良好的職場(chǎng)環(huán)境具有積極意義。
重慶一男子因?qū)ε逻M(jìn)行性騷擾,被公司調(diào)查后解除了勞動(dòng)合同。該男子隨后起訴公司,要求賠償7.7萬(wàn)余元
2025-05-26 20:48:28男子因性騷擾被辭向公司索賠