阿里離職員工炮轟公司 馬云回應不怒反夸 萬字長文直擊痛點
阿里離職員工炮轟公司 馬云回應不怒反夸 萬字長文直擊痛點！阿里以“讓天下沒有難做的生意”為使命，愿景是成為一家活102年的好公司。許多人被這一使命吸引，加入阿里，希望實現(xiàn)美好的未來愿景。
近日，釘釘?shù)漠a研負責人元安離職時，在內網(wǎng)發(fā)布了一篇萬字長文，通過員工戴胸牌的今昔對比細節(jié)，指出阿里正陷入“大公司病”的深層困境。他提到，曾經要為社會帶來美好改變的夢想消失了，阿里的核心價值觀也在慢慢變差，這與HR失職失信、中高層管理問題等多方面原因有關。
元安的文章從曾經輝煌、外露疲態(tài)、內多積弊、原因所在以及刮骨療傷五個方面進行論述，深情又犀利地剖析了阿里的痛點，并附上七條建議，最后祝愿“AI來了，阿里接住這一時代”。
沒有人會忘記阿里曾經的輝煌，但如何長久維系是個難題。當初互聯(lián)網(wǎng)人數(shù)的爆發(fā)式增長和技術的發(fā)展成熟，給阿里創(chuàng)造了巨大的機會。馬云的眼光和定力抓住了這些機會，圍繞電商搭建起現(xiàn)在的阿里巴巴。團隊的獨特文化、相同價值觀及良好的制度保障，都為阿里的發(fā)展保駕護航。
然而，經過10多年的高速增長后，阿里大約從2017年開始顯現(xiàn)出疲態(tài)?；ヂ?lián)網(wǎng)整體趨勢降溫，集團的戰(zhàn)略性投資多數(shù)失敗，內部創(chuàng)新業(yè)務也鮮有成功，這些都使阿里失去了高速增長的活力。外部競爭對手紛紛崛起，市場機會仍在，但阿里卻難以抓住。
元安認為，阿里在人、財、事三個方面的問題越來越普遍且嚴重。用人方面存在的問題包括迷信外來人才、新人招新、惡性競爭等，導致內部缺乏踏實做事的人。財務方面，級別通脹、獎懲不明、短期主義盛行，讓員工缺乏長期投入動力。至于事務方面，戰(zhàn)略不清、運營數(shù)據(jù)和官僚主義等問題亟需解決。
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