愛(ài)尚天天超市職工王麗表示，公司不僅落實(shí)了哺乳期優(yōu)待，還新增了“痛經(jīng)假”，對(duì)“五期”女職工的保護(hù)措施讓她們感受到了企業(yè)的溫暖。該超市通過(guò)集體協(xié)商促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，職工滿意度從65%提升至92%，離職率同比下降20%。

今年，山東省聊城市東阿縣總工會(huì)針對(duì)企業(yè)不愿談、職工不會(huì)談的問(wèn)題，以法治思維破題，通過(guò)“重點(diǎn)突破+法治筑基+示范引領(lǐng)”的工作方法，推動(dòng)集體協(xié)商從“有形覆蓋”向“有效協(xié)商”躍升。

針對(duì)協(xié)商主體能力不對(duì)等、協(xié)商議題針對(duì)性不足等問(wèn)題，東阿縣總建立了“重點(diǎn)突破+精準(zhǔn)指導(dǎo)”的雙軌機(jī)制。他們聚焦阿膠、化工、新業(yè)態(tài)等特色產(chǎn)業(yè)，組織全縣52家規(guī)模以上企業(yè)召開(kāi)集體協(xié)商懇談會(huì)，圍繞創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、技能津貼等核心議題開(kāi)展協(xié)商，推動(dòng)建立技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制。在鎮(zhèn)街、開(kāi)發(fā)區(qū)層面的123家企業(yè)中開(kāi)展了“協(xié)商共贏促發(fā)展”集中要約行動(dòng)，其中規(guī)模以上企業(yè)集中要約覆蓋率達(dá)到100%。東阿縣總上門服務(wù)，圍繞工資待遇、安全生產(chǎn)、權(quán)益保護(hù)等核心議題，手把手指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展協(xié)商。

東阿縣總還融匯聊城市總工會(huì)打造的“工事聊成”民主管理機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)方樹(shù)立“依靠職工辦企業(yè)”的發(fā)展理念，主動(dòng)傾聽(tīng)職工呼聲，解決職工的急難愁盼問(wèn)題。同時(shí)，引導(dǎo)職工積極參與合理化建議等活動(dòng)。今年以來(lái)，通過(guò)“工事聊成”民主管理機(jī)制形成了集體協(xié)商補(bǔ)充合同條款100余條，通過(guò)雙向溝通實(shí)現(xiàn)雙向受益。

東阿縣總構(gòu)建了“標(biāo)準(zhǔn)化流程+全鏈條監(jiān)督”的法治保障體系，確保協(xié)商規(guī)范有序。依據(jù)山東省總工會(huì)的協(xié)商要點(diǎn)參考樣本，優(yōu)化設(shè)計(jì)出《集體協(xié)商規(guī)范流程一覽表及附件工具包》，將協(xié)商程序細(xì)化為4大階段14個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化節(jié)點(diǎn)，配套提供3類示范文本和12項(xiàng)附件模板，實(shí)現(xiàn)協(xié)商流程“按圖施工”。此外，縣總建立了工會(huì)定期入企督查、企業(yè)自查、人社審查的“三方聯(lián)動(dòng)”監(jiān)督機(jī)制。聯(lián)合監(jiān)督小組在對(duì)益生宜居砂漿科技有限公司工資專項(xiàng)集體協(xié)商進(jìn)行督查時(shí)，當(dāng)場(chǎng)就合同中有關(guān)加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資發(fā)放與勞動(dòng)法相悖的部分進(jìn)行了細(xì)致溝通并予以更正。自開(kāi)展入企督查以來(lái)，東阿縣總已經(jīng)對(duì)27家企業(yè)、42處集體合同條款瑕疵予以糾正，完成了29家企業(yè)的勞動(dòng)用工法治體檢，提供法律咨詢67次。

東阿縣總實(shí)施“標(biāo)桿培育+全域推廣”的雙輪驅(qū)動(dòng)策略，深入挖掘在集體協(xié)商中取得成果的阿膠、化工、新業(yè)態(tài)三大類行業(yè)示范型企業(yè)，打造規(guī)范不同類型企業(yè)的集體協(xié)商模板，并建立“1+N”傳幫帶機(jī)制。每個(gè)示范企業(yè)結(jié)對(duì)指導(dǎo)多家同類型企業(yè)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、案例解析、模擬協(xié)商等方式傳導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前，“1+N”傳幫帶形式共覆蓋企業(yè)97家，通過(guò)深入學(xué)習(xí)行業(yè)示范企業(yè)集體協(xié)商模板，已全部形成符合各自企業(yè)特色的集體協(xié)商合同。

東方阿膠股份有限公司人事經(jīng)理戴宗敏表示，通過(guò)協(xié)商，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)彼此的需求更加了解，職工福利待遇提高，職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定。該公司實(shí)施了一系列惠及職工的措施，包括發(fā)放生日祝福禮、父母感恩金、子女關(guān)愛(ài)金，增設(shè)學(xué)歷補(bǔ)貼、技術(shù)職稱補(bǔ)貼，將職工技能等級(jí)、職稱與勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤等，形成企業(yè)與職工雙贏的良性循環(huán)。