為此,余某上述行為并非嚴(yán)重過錯,品某公司未對此作出警告或者其他處分,且品某公司亦無證據(jù)證明余某給其帶來的具體損失以及達(dá)到其責(zé)罰規(guī)定中關(guān)于管理失職帶來的嚴(yán)重?fù)p失。品某公司據(jù)此解除與余某的勞動合同,缺乏事實及法律依據(jù),構(gòu)成違法解除勞動合同,依法應(yīng)向余某支付違法解除勞動合同賠償金。
法官提示,休息權(quán)是憲法賦予勞動者的基本權(quán)利,即使在工作日內(nèi),用人單位也應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)拈g歇時間滿足勞動者就餐和短暫休息的需要。忽視勞動者休息權(quán),一味追求工作效率,企業(yè)得到了短期的利益卻難以獲得長期的發(fā)展。因此,企業(yè)需積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,主動維護(hù)勞動者休息權(quán),才能推動勞動者從“更多工作”向“更優(yōu)工作”轉(zhuǎn)變,助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
休息三分鐘就被公司開除,這樣的事情聽起來不可思議,但確實發(fā)生了。2021年3月,余某入職品某公司擔(dān)任店長,負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場的門店
2025-07-13 12:05:05工作超8小時閉眼3分鐘被開除休息三分鐘就被公司開除,這樣的事情聽起來匪夷所思,但竟然真的發(fā)生了。2021年3月,余某入職品某公司擔(dān)任店長,負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場的門店
2025-07-15 11:09:53店長工作超8小時閉眼3分鐘被開除