多地明確痛經(jīng)可帶薪休假女性權(quán)益再受關(guān)注

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2025-07-12 12:38:46 西寧晚報(bào)

近日，“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”引發(fā)廣泛關(guān)注，相關(guān)話題沖上熱搜。目前全國(guó)已有包括遼寧、北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個(gè)省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，休息時(shí)間普遍在1～2天，最多為3天。2021年3月29日，《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（示范文本）》正式發(fā)布。該文件由遼寧省總工會(huì)牽頭，聯(lián)合遼寧省人力資源社會(huì)保障廳、遼寧省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、遼寧省工商聯(lián)共同制定?！妒痉段谋尽诽岢鲇萌藛挝粦?yīng)遵循男女平等原則，在女職工參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予支持；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面實(shí)行男女同工同酬；在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不得設(shè)置性別歧視條件；與女職工訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因降低工資或予以辭退；在涉及女職工權(quán)益的問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或女職工代表的意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，保障其安全和健康，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。對(duì)于處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，應(yīng)當(dāng)依法給予特殊保護(hù)，不得安排國(guó)家規(guī)定不適合女職工從事的工作；符合計(jì)劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇；非因法定事由，不得解除勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征求本人意見(jiàn)。此外，不得安排經(jīng)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。

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