“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年,由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。此后,多地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策,但在實(shí)際操作中仍面臨諸多挑戰(zhàn)。一些勞動(dòng)者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”;個(gè)別用人單位完全沒有貫徹落實(shí);有的即使可以申請(qǐng)相關(guān)假期,也因各種原因存在勞動(dòng)者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請(qǐng)假等問題。
有專家指出,破解落地難的問題需要明確“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行政策的監(jiān)督檢查,對(duì)不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。同時(shí),政府可以出臺(tái)更多優(yōu)惠政策,如給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等,以降低企業(yè)的成本壓力,提高女職工在請(qǐng)假時(shí)的安全感。