男子3年換崗13家公司爭索賠 “碰瓷”行為遭駁回

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-07-13 02:43:34 北青網(wǎng)

四川成都一名男子入職18天后被解雇，要求公司賠償3萬余元。近日，四川省成都市中級人民法院審理了一起勞動爭議案，認定勞動者肖某以“碰瓷”方式惡意制造勞動糾紛的行為違背誠實信用原則，判決僅支持其實際勞動所得，對賠償金等其他訴訟請求不予支持。

2023年7月31日，自稱高級按摩師的肖某入職某公司，雙方口頭約定月工資標準為8000元。肖某入職后消極怠工，無端損毀工作器具，被客戶投訴按摩手法不佳，經(jīng)溝通仍無改進。8月19日，公司以肖某在試用期內(nèi)未通過考核為由解除雙方勞動關(guān)系。經(jīng)協(xié)商，公司法定代表人田某手寫“收條”，載明“今收到某公司所有工資如下，……本人全部領(lǐng)清”，肖某簽名確認。9月13日，肖某申請勞動仲裁，請求確認2023年7月31日至8月21日期間與公司存在勞動關(guān)系，并主張自己簽署“收條”系受脅迫，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、加班費等共計3.3萬元。

仲裁委未予受理，肖某遂起訴至法院。一審法院認為公司無證據(jù)證明考核過程及結(jié)果，且未對肖某進行培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，解除合同依據(jù)不足，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金8000元、加班費1471.26元。公司和肖某均不服，提起上訴。

成都中院經(jīng)審理查明，2021年5月至2024年7月，肖某曾先后向人民法院提起勞動爭議訴訟13起，涉及一審、二審和再審，共計23件案件。通過對這些案件系統(tǒng)分析，肖某三年內(nèi)輾轉(zhuǎn)13家公司，最短工作時間僅為10天，多份工作時長不滿一個月。工作期間，肖某消極怠工，對不簽訂書面勞動合同、被辭退等事實的發(fā)生持放任乃至積極追求的態(tài)度，每次離職后旋即提起勞動仲裁、民事訴訟，索賠金額從數(shù)千元至10余萬元不等，遠超一般正常工資收入。肖某無論在工作單位選擇、更換工作頻率、發(fā)生爭議周期，還是在提起訴訟比例、行權(quán)路徑選擇等方面，均有別于一般勞動者，企圖利用勞動法對勞動者的保護，通過訴訟獲取額外利益，“碰瓷”意圖明顯。

12 全文共 2 頁下一頁

關(guān)閉

男子3年換崗13家公司爭索賠 “碰瓷”行為遭駁回

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點