男子3年碰瓷13家公司最短上班10天勞動“碰瓷”被判敗訴

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2025-07-12 01:56:35 北青網(wǎng)

四川成都一名男子入職某公司18天后被解雇，要求公司賠償3萬余元。近日，成都市中級人民法院審結(jié)了這起勞動爭議案，認(rèn)定勞動者肖某以“碰瓷”方式惡意制造勞動糾紛的行為違背誠實信用原則，判決僅支持其實際勞動所得，駁回其他訴訟請求。

2023年7月31日，自稱高級按摩師的肖某入職某公司，雙方口頭約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元。肖某入職后消極怠工，無端損毀工作器具，客戶投訴其按摩手法不佳，經(jīng)溝通仍無改進(jìn)。8月19日，公司以肖某在試用期內(nèi)未通過考核為由解除雙方勞動關(guān)系。經(jīng)協(xié)商，公司法定代表人田某手寫“收條”，載明肖某已領(lǐng)清所有工資，肖某簽名確認(rèn)。9月13日，肖某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)2023年7月31日至8月21日期間與公司存在勞動關(guān)系，并主張簽署“收條”系受脅迫，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、加班費等共計3.3萬元。仲裁委未予受理，肖某遂起訴至法院。

一審法院認(rèn)為公司無證據(jù)證明考核過程及結(jié)果，且未對肖某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除合同依據(jù)不足，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金8000元、加班費1471.26元。公司和肖某均不服，提起上訴。

成都中院經(jīng)審理查明，2021年5月至2024年7月，肖某曾先后向人民法院提起勞動爭議訴訟13起，涉及一審、二審和再審，共計23件案件。通過對這些案件系統(tǒng)分析，發(fā)現(xiàn)肖某三年內(nèi)輾轉(zhuǎn)13家公司，最短工作時間僅為10天，多份工作時長不滿一個月，工作期間消極怠工，對不簽訂書面勞動合同、被辭退等事實持放任乃至積極追求的態(tài)度，每次離職后旋即提起勞動仲裁、民事訴訟，索賠金額從數(shù)千元至10余萬元不等，遠(yuǎn)超一般正常工資收入。肖某無論在工作單位選擇、更換工作頻率、發(fā)生爭議周期，還是在提起訴訟比例、行權(quán)路徑選擇等方面，均有別于一般勞動者，企圖利用勞動法對勞動者的保護(hù)，通過訴訟獲取額外利益，“碰瓷”意圖明顯。

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