2022年10月，張偉入職星宇公司，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為三個(gè)月。試用期滿后，星宇公司單方通知張偉延長試用期至六個(gè)月，并在試用期滿前與張偉解除勞動(dòng)合同。張偉不同意延長試用期，并以要求星宇公司支付違法約定試用期賠償金為由提起仲裁。星宇公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求確認(rèn)無需支付張偉違法約定試用期賠償金48000元。海淀法院經(jīng)審理，駁回星宇公司的訴訟請求，判決星宇公司支付張偉違法約定試用期賠償金48000元。

星宇公司稱，三個(gè)月試用期滿后張偉自動(dòng)轉(zhuǎn)正，公司也按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付了張偉所謂的延長試用期期間的工資，因此公司不存在延長試用期的行為，不同意支付賠償金。張偉則表示，三個(gè)月試用期滿后星宇公司并未告知其轉(zhuǎn)正事宜，且要求他簽訂延長試用期變更協(xié)議，因此星宇公司確實(shí)存在違法延長試用期的行為，應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的月工資標(biāo)準(zhǔn)16000元支付賠償金48000元。

法院認(rèn)為，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者違法約定的試用期已經(jīng)履行，應(yīng)當(dāng)支付超過法定試用期期間的賠償金。星宇公司在與張偉約定試用期后又二次延長試用期，違反了法律規(guī)定，張偉的主張合理。法院最終判決星宇公司支付張偉延長試用期期間的賠償金48000元。

試用期是勞動(dòng)者和用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)特別約定的供雙方相互考察、選擇的期間。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)了解工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件等是否符合自身預(yù)期；用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者的工作能力、職業(yè)道德等是否符合錄用條件。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，不同勞動(dòng)合同期限對應(yīng)不同的最長試用期限。例如，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得通過發(fā)送“延長試用期考察通知”或簽訂“試用期變更協(xié)議”等方式變相延長試用期。

若用人單位違法約定試用期，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映情況，要求改正。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行，勞動(dòng)者可通過仲裁、訴訟方式要求用人單位支付賠償金。賠償金的具體數(shù)額以前述法律規(guī)定為準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的試用期權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。