湖南男子上班首日壓斷3根指公司拒賠未簽合同引發(fā)爭議

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2025-07-30 20:58:04 極目新聞

方強在上班第一天因工受傷，被壓斷三根手指。然而，公司以未簽訂勞動合同為由否認勞動關(guān)系并拒絕賠償損失。2024年7月29日，岳陽市湘陰縣人民法院審理了這起勞動爭議糾紛案件。

2024年4月25日，方強經(jīng)介紹到岳陽某公司工作，雙方口頭約定了薪酬、工作時間、工作模式及試用期期限，但公司未為其購買工傷保險，也未簽訂勞動合同。當晚，方強在工作中被轉(zhuǎn)角機壓斷三根手指，隨后被送往醫(yī)院治療，醫(yī)療費用由公司承擔。

幾個月后，方強多次與公司協(xié)商賠償事宜，未能達成一致意見。他向縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，但因未能提供勞動關(guān)系初步證據(jù)而不予立案。于是，方強起訴至法院，請求確認事實勞動關(guān)系，并要求公司賠償各項損失共計15萬元。

訴訟過程中，方強因未向勞動行政部門確認工傷，也未進行勞動能力鑒定，撤回了關(guān)于賠償?shù)脑V訟請求。法院審理認為，方強與公司雖未簽訂書面合同，但他接受公司的工作安排并按要求工作，公司支付了當天工資并備注為“工資”，應(yīng)視為公司對方強進行了管理。因此，認定方強與公司存在事實勞動關(guān)系。最終，法院判決確認方強與公司存在事實勞動關(guān)系。某公司不服一審判決提出上訴，二審法院維持原判，該判決已生效。

法官提醒，勞動關(guān)系的建立以實際用工為實質(zhì)要件，“上班第一天”和“試用期”等并非勞動者權(quán)益保護的真空期。用人單位應(yīng)及時與新員工簽訂勞動合同，進行充分的安全培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督，并依法繳納社會保險。否則，發(fā)生工傷事故后，所有法定工傷保險待遇將由用人單位自行承擔。同時，勞動者在因工受傷后，應(yīng)收集保存好醫(yī)療就診記錄、費用單據(jù)、勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬、考勤記錄、現(xiàn)場照片及證人證言等證據(jù)。若用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請，受傷害職工及其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷認定申請，并向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，為后續(xù)維權(quán)提供依據(jù)。

(責任編輯：0764)

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